كيف تؤثر ظروف العمل على صحتنا - وليس فقط فيما يتعلق بـ COVID-19؟ يتم طرح هذه الأسئلة أكثر فأكثر ، وقد حان الوقت لمعرفة الإجابة!
وجدت دراسة جديدة من كلية كيلي للأعمال بجامعة إنديانا أن صحتنا العقلية ومعدلات الوفيات ترتبط ارتباطًا وثيقًا بكمية الاستقلالية التي نتمتع بها في عملنا ، وعبء العمل والمطالبات عليه ، وقدرتنا على تلبية هذه المطالب.
قال إريك جونزاليس مولي ، الأستاذ المساعد للسلوك التنظيمي والموارد البشرية في مدرسة كيلي والمؤلف الرئيسي ، إنه عندما يتجاوز الطلب على وظيفة التحكم في الوظيفة أو قدرة الشخص على تلبية تلك المطالب ، فإن الصحة العقلية تتدهور وبالتالي تزداد احتمالية الموت. مقالة - سلعة.
اقرأ المزيد: التوتر: كيف تتغلب عليه؟ أسباب التوتر وأعراضه وآثاره
- درسنا كيف تؤثر ضغوط العمل - أو درجة استقلالية الموظفين في العمل - والقدرة المعرفية - أو قدرة الناس على التعلم وحل المشكلات - على كيفية تأثير ضغوط العمل مثل ضغط الوقت أو عبء العمل على الصحة عقليًا وجسديًا ، وفي النهاية الموت. وقال عن الدراسة ، وجدنا أن الضغوطات في العمل أكثر عرضة للإصابة بالاكتئاب والموت نتيجة العمل الذي لا يتحكم فيه الموظفون أو الأشخاص ذوي القدرات المعرفية المنخفضة.
نوصي: بدل رعاية بعد 24 مايو فقط للبعض؟ كيف أحصل على "الحضانة"؟
عمل ضروري للحياة؟
من ناحية أخرى ، وجد جونزاليس مولي ومؤلفه المشارك بيثاني كوكبيرن ، الأستاذ المساعد للإدارة في جامعة شمال إلينوي ، أن الطلب على الوظيفة أدى إلى تحسين الصحة البدنية وانخفاض احتمالية الوفاة إلى جانب سيطرة أكبر على مسؤوليات الوظيفة.
شاهدي أيضاً: حفلات الزفاف في عام 2020. أعطت الحكومة تاريخًا لإلغاء تجميد صناعة الزفاف!
قالت غونزاليس مولي: `` نعتقد أن السبب في ذلك هو أن التحكم في الوظائف والمهارات المعرفية بمثابة موارد تساعد الأشخاص على التعامل مع الإجهاد في العمل. '' وأضافت: `` التحكم في العمل يمكّن الأشخاص من تحديد جداولهم الزمنية الخاصة وتحديد أولويات العمل بطريقة تساعدهم. تحقيق أهداف العمل ويكون الأشخاص الأكثر ذكاءً أكثر قدرة على التكيف مع متطلبات العمل المجهد والتوصل إلى طرق للتعامل مع الإجهاد.
هل هو قتل أم لا؟
استخدم الباحثون بيانات من 3148 من سكان ولاية ويسكونسن الذين شاركوا في منتصف العمر التمثيلي الطولي لبلد ما في دراسة أمريكية. من بين هؤلاء في العينة ، توفي 211 مشاركًا خلال الدراسة التي استمرت 20 عامًا.
اقرأ أيضا: استئناف الرحلات. قواعد السفر جوا
- يجب على المديرين تزويد الموظفين العاملين في الأماكن الصعبة بمزيد من التحكم ، وفي المهن التي يكون فيها ذلك غير عملي ، خفض نسبي في الطلب. على سبيل المثال ، من خلال السماح للموظفين بتحديد أهدافهم الخاصة أو تحديد كيفية القيام بوظائفهم ، أو الحد من الموظفين ، "يمكن لساعات العمل تحسين الصحة" ، حسب قول غونزاليس مولي. "يجب على المنظمات اختيار الأفراد ذوي القدرات المعرفية العالية للمهام الصعبة. وبهذه الطريقة ، سيستفيدون من زيادة كفاءة العمل المرتبطة بعمال أكثر ذكاءً مع وجود قوة عاملة أكثر صحة.
العمل والفيروس التاجي
قالت غونزاليس مولي إن مرض كوفيد -19 يمكن أن يسبب مشاكل في الصحة العقلية ، لذلك من المهم بشكل خاص ألا يؤدي العمل إلى تفاقم هذه المشكلات ، ويشمل ذلك إدارة وربما تقليل مطالب الموظفين ، وإدراك القدرات المعرفية للموظفين للتعامل مع المطالب ، وضمان الموظفين الاستقلالية أكثر أهمية مما كانت عليه قبل ظهور الوباء.
-budowa-i-funkcje.jpg)
