الأمراض المهنية هي أمراض تسببها عوامل ضارة بالصحة تحدث في بيئة العمل. قد تكون طريقة عملك أيضًا سببًا لمرض مهني. كيف ومتى يتم تشخيص الأمراض المهنية؟ ما هي الفوائد المتاحة للموظف المصاب بمرض مهني؟
جدول المحتويات:
- الأمراض المهنية - التشخيص
- الأمراض المهنية - التزامات صاحب العمل
- الأمراض المهنية - الفوائد
- المرض المهني والتقاعد
الأمراض المهنية هي الثمن الذي ندفعه مقابل التقدم التقني وتطور الحضارة. على عكس ما يبدو ، فإن الأمراض المهنية ليست مشكلة نتعامل معها منذ مائة أو مائتي عام.
يأتي أول ذكر لمرض مهني والوفاة الناجمة عنه من مصر ، حوالي عام 2000 قبل الميلاد. وتوفيت الضحية جراء استنشاق غبار السيليكا الذي أدى إلى التهاب الرئة.
هناك المزيد من الأمثلة المشابهة. أدى تصنيع الأدوات من النحاس وغيره من المعادن غير الحديدية إلى التسمم بهذه المعادن. كما عُرفت الآثار الضارة للرصاص (الرصاص). لقد كتب أبقراط بالفعل عن ذلك.
خلال عصر النهضة ، نما الاهتمام بالأمراض المرتبطة بالعمل. تصف أطروحة إلينبورغ لعام 1524 الزئبق والرصاص الذي وقع فيه عمال مناجم الذهب.
يعتبر والد الطب المهني العلمي برناردينو رامازيني (1633-1714) ، وهو طبيب إيطالي وصف المخاطر الصحية والمرضية المرتبطة بأداء 52 مهنة.
في عام 1906 ، بمبادرة من الأستاذ لويجي ديفوتو ، عُقد المؤتمر الدولي الأول للأمراض المهنية ، وبعد أربع سنوات أسس الأستاذ أول عيادة للأمراض المهنية في تاريخ الطب. في العشرينات من القرن الماضي ، ظهرت القوائم الأولى للأمراض المهنية في العديد من البلدان الأوروبية ، والتي كانت أساسًا للحصول على تعويض عن الأضرار التي لحقت بالصحة بسبب العمل المنجز.
الأمراض المهنية - التشخيص
قد يتم تشخيص مرض مهني لدى موظف أو موظف سابق أثناء عمله أو بعد انتهاء عمله ، ولكن بشرط توثيق أعراض المرض في الفترة المحددة في قائمة الأمراض المهنية.
يستحق الموظف الذي يتعرض لحادث أثناء العمل أو يصاب بمرض مهني محدد في قائمة الأمراض المهنية مزايا التأمين الاجتماعي.
يجوز لأي طبيب الإبلاغ عن اشتباه في وجود مرض مهني ، بما في ذلك طبيب الأسرة الذي ، في استمارة خاصة ("إحالة لإجراء فحوصات فيما يتعلق بمرض مهني مشتبه به") ، يشير إلى مخاوفه ويرسلها مع الوثائق الطبية إلى أقرب مركز للطب المهني بالمحافظة.
يمكن أن يتم ذلك أيضًا من قبل صاحب العمل والموظف نفسه - ولكن فقط من خلال الطبيب الذي يقدم الرعاية الوقائية له.
في كل حالة ، إذا قام الطبيب المعتمد من WOMP بتشخيص مرض مهني ، فإنه يرسل هذه المعلومات إلى مفتش الصحة الحكومي. هذا الأخير ، إذا وافق على المواد التي جمعها الأطباء وقراراتهم ، يصدر قرارًا إداريًا يؤكد وجود مرض مهني.
يمكن للأشخاص الذين أصيبوا بأمراض مهنية الاعتماد على المساعدة في شكل فوائد مختلفة. ومع ذلك ، فإن مجرد تشخيص المرض لا يعني أن المريض يستحقه.
يتم تحديد ذلك من قبل الطبيب المعتمد من ZUS ، الذي يأخذ في الاعتبار شهادة المرض المهني ، ولكنه يحدد إلى أي مدى يؤثر على قدرة المريض على أداء العمل.
قد يقرر الطبيب الشرعي أن المرض المهني ليس عقبة أمام العمل. يمكنك الاعتراض على هذا الرأي.
الأمراض المهنية - التزامات صاحب العمل
إذا تم تشخيص إصابة الموظف (أو الموظف السابق) بمرض مهني ، فإن صاحب العمل ملزم بما يلي:
- تحديد أسباب المرض المهني وكذلك طبيعة ومدى مخاطر هذا المرض ، بالتشاور مع السلطة المختصة للتفتيش الصحي الحكومي
- إزالة العوامل المسببة للمرض المهني على الفور وتطبيق الإجراءات الوقائية الضرورية الأخرى
- التأكد من تنفيذ التوصيات الطبية.
الأمراض المهنية - الفوائد
يحق للأشخاص الذين فقدوا قدرتهم على العمل بسبب مرض مهني الحصول على مخصصات لمرة واحدة أو قصيرة الأجل أو طويلة الأجل.
الفوائد قصيرة الأجل هي:
- إعانة المرض - إذا كان العجز عن العمل بسبب مرض مهني ، يتم دفعها من التأمين ضد الحوادث. يُمنح البدل بغض النظر عن فترة التغطية التأمينية من اليوم الأول للعجز عن العمل بسبب مرض مهني. لا يُدفع البدل عن فترات عدم القدرة على العمل بسبب مرض مهني يحتفظ المؤمن له بحقه في أجر أو راتب أو منحة دراسية أو أي منفعة أخرى عن فترة العجز عن العمل ، بموجب أحكام منفصلة.
- إعانة إعادة التأهيل - تُمنح عندما لا يزال الشخص المصاب ، بعد فترة استحقاقه ، غير قادر على العمل ، لكن المزيد من العلاج أو إعادة التأهيل العلاجي يمنح فرصة لاستعادة القدرة على العمل
- بدل تعويضي - لمن تم تخفيض أجره نتيجة إعاقة صحية دائمة أو طويلة الأجل
يُدفع بدل المرض واستحقاق إعادة التأهيل من التأمين ضد الحوادث بنسبة 100٪ على أساس تقدير الراتب. أساس تقدير هذه المزايا هو المبلغ الذي هو أساس تقدير الاشتراكات في التأمين ضد الحوادث.
- يستحق التعويض لمرة واحدة لكل شخص مؤمن عليه يعاني من ضعف صحي دائم أو طويل الأمد. يتم تحديد الإصابة الصحية من قبل طبيب معتمد من ZUS أو لجنة طبية من ZUS
كما يحق للأشخاص الذين فقدوا القدرة على العمل نتيجة مرض مهني تغطية تكاليف العلاج في مجال طب الأسنان والتطعيمات الوقائية ومستلزمات تقويم العظام بالقدر المحدد في قانون التأمين الاجتماعي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية.
الفوائد طويلة الأجل هي:
- معاش العجز - يدفع للمؤمن عليه الذي يصبح غير قادر على العمل بسبب مرض مهني
- معاش التدريب - يُمنح للشخص الذي حُكم عليه بإعادة التدريب لأنه بسبب مرض مهني لا يمكنه العمل في المهنة الحالية
- مكمل التمريض - يتم توفيره للأشخاص الذين تم اعتبارهم غير قادرين تمامًا على العمل والعيش المستقل ، أو الذين بلغوا سن 75. تُمنح الإعانة على أساس شهادة صادرة عن طبيب معتمد من ZUS تفيد بالعجز التام عن العمل والعيش المستقل ، وبالنسبة للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 75 عامًا ، تُمنح علاوة التمريض من قبل سلطة التقاعد بحكم منصبه
مخصصات لأسرة من مات نتيجة مرض مهني:
- تعويض لمرة واحدة - لأفراد أسرة الشخص المؤمن عليه المتوفى أو صاحب المعاش المتوفى الذين كانوا مستحقين لمعاش الورثة يوم وفاة الشخص الذي أصيب بمرض مهني أو كان يستحق معاش العجز
- معاش الورثة - مستحق بعد وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش نتيجة حادث في العمل أو مرض مهني. يحق لنفس الأشخاص الحصول على المعاش كما في حالة الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على معاش الورثة بموجب قانون المعاشات التقاعدية
- تكملة لمعاش الورثة - مخصص لليتام الكامل
المرض المهني والتقاعد
في حالة الإصابة بمرض مهني لدى المتقاعد ، يجوز لذلك الشخص التقدم بطلب للحصول على معاش مرض مهني ثم الحصول على معاش تقاعدي يزيد بمقدار النصف عن هذا المعاش.
وفقا لأحكام الفن. 235 (1) من القانون الصادر في 26 يونيو 1974 - قانون العمل ، المرض المهني هو مرض مدرج في قائمة هذه الأمراض ، إذا كان من الممكن ، نتيجة لتقييم ظروف العمل ، الاستنتاج دون شك أو مع احتمال كبير أن يكون سببه عوامل ضارة الصحة التي تحدث في بيئة العمل أو فيما يتعلق بطريقة أداء العمل.
عن المؤلف
اقرا مقالات اخرى لهذا الكاتب
مقال موصى به:
إعادة التأهيل في إطار صندوق الصحة الوطني: أنواع إعادة التأهيل العلاجيمقال موصى به:
SANATORIUM WITH ZUS - كيفية الوصول إلى المصحة من ZUS؟-w-opiece-nad-pacjentem-przykady.jpg)
-we-krwi---badanie-normy-wyniki-tabela.jpg)
