لقد تم تعييني كبديل. ينص البند الوارد في العقد على ما يلي: "تم إبرام العقد أثناء غياب السيدة X ، التي كانت في إجازة والدية حتى 31 أغسطس 2008". حاليًا ، أنا حامل في الشهر السادس وأنا في إجازة مرضية. عن طريق البريد ، تلقيت خطابًا بإنهاء عقد العمل في 30 سبتمبر 2007. هل انتهك مكان العمل القانون؟ هل سأستفيد من الوقت الذي أستمر فيه في التسريح؟
حسب تعليق الأستاذ. ماريا تيريزا رومر لقانون العمل ، لا توجد أسباب للافتراض أنه في حالة العاملة الحامل "كبديل" ، لا يوجد حظر عام لإنهاء العقود المحددة المدة والعقود الأخرى المشار إليها في الفن. 177 قدم المساواة. 1 من قانون العمل. وهذا يعني أن صاحب العمل لا يمكنه إنهاء أو إنهاء هذا العقد أثناء حمل الموظف البديل. لذلك ، أنهى صاحب العمل العقد بالمخالفة للقانون. في هذه الحالة ، يجب رفع دعوى إلى محكمة العمل لإثبات أن العقد قد انتهى في انتهاك للقانون ، ومن ثم ، في حالة وجود مثل هذه النتيجة ، منح تعويض بمبلغ الأجر عن الفترة التي كان من المقرر أن يستمر العقد خلالها ، أو لاستعادة عمل. لا يفقد الموظف الحق في الحصول على مخصصات المرض التي تدفعها ZUS.
الشهرية "M jak mama"
