كيف تتجنب الفصل قبل 4 سنوات من التقاعد؟

أعمل في المستشفى منذ عام 1987. أنا موظف موثوق به ، ولم أستعمل الفائض عن الحاجة ، ورفضت أكثر ، رغم أنني كنت مستحقًا لذلك. سيتم إعادة هيكلة المستشفى بالكامل. اكتشفت أنني على قائمة الإصدار. لدي درجة متوسطة من الإعاقة في الجهاز الحركي ودرجة طفيفة من ضعف البصر (الجلوكوما). لقد أجريت جراحة أورام خبيثة ، كما أنني أعالج من الاكتئاب. يعمل في ظروف فاضحة في القبو ، تحت إضاءة اصطناعية كمؤهل جسدي. في ديسمبر 2018 ، بلغت سن التقاعد. لقد ولدت في 13 يونيو 1957 ، ولست متأكدًا من موعد شفائي. كيف يمكنني حماية نفسي من الفصل؟ هل يمكن لصاحب العمل أن يطردني عندما أكون في فترة التوظيف؟ كم من الوقت يمكنني البقاء في إجازة L4 ، والتي أخطط لأخذها من الغد؟ هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة وكم يمكن أن تكون؟ أطلب المساعدة ، لا أعرف ماذا أفعل.

جميع الظروف المذكورة في السؤال ، على الرغم من أهميتها الشديدة فيما يتعلق بعلاقة العمل ، ليس لها تأثير مباشر على إرادة صاحب العمل فيما يتعلق بالفصل المحتمل للموظف. المنطلق الوحيد الذي قد يكون له أهمية حقيقية هنا هو سن الموظف ، وبالتالي الحماية من الفصل قبل 4 سنوات من بلوغ سن التقاعد.

حسب الفن. 39 من قانون العمل - لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد عمل مع عامل لم يتجاوز عمره 4 سنوات قبل بلوغه سن التقاعد ، إذا كانت فترة العمل تمكنه من الحصول على الحق في معاش الشيخوخة عند بلوغه تلك السن. وتشير المادة 39 من قانون العمل إلى أن حماية استمرارية علاقة العمل المنصوص عليها في هذا الحكم تُمنح لجميع الموظفين الذين قد يكتسبون الحق في معاش تقاعدي خلال 4 سنوات ، بغض النظر عن نوع المعاش التقاعدي الذي يستحقونه بعد تلك الفترة.

تم دعم هذا الموقف أيضًا من قبل المحكمة العليا في الحكم الصادر في 6 ديسمبر 2012 ، I PK 145/2012 ، أو في الحكم الصادر في 7 ديسمبر 2012 ، II PK 123/2012. وفي تبرير الأحكام المذكورة ، أشير إلى أن الأحكام نفسها ينبغي أن تنطبق على المعاشات المرحلية ، التي تتعلق بنطاق الحماية السابقة للتقاعد الممنوحة للأشخاص المؤمن عليهم الذين يحق لهم الحصول على الإعانة الممنوحة بموجب قانون المعاشات التقاعدية. في رأي المحكمة العليا ، يحدد هذا الظرف ضرورة تطبيق فترة حماية مدتها 4 سنوات تسبق اكتساب الحق في معاش تقاعدي. يبدو أن مثل هذا الموقف يتوافق أيضًا مع الوظيفة الوقائية للفن. 39 من قانون العمل ، والذي يهدف في المقام الأول إلى تمكين الموظفين من الحصول على حقوق التقاعد دون الحاجة إلى البحث عن عمل لدى صاحب عمل آخر. الأساس القانوني: قانون قانون العمل (جريدة القوانين لعام 2014 ، البند 1502)

تذكر أن إجابة خبيرنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة الطبيب.

خبير قانوني مستقل متخصص في الأمور الطبية.