الاضطرابات النفسية هي مشكلة شائعة بشكل متزايد بين البولنديين. وفقًا لمنظمة الصحة العالمية ، فإن ما يصل إلى ربع السكان معرضون لها. تحذر مفتشية العمل الوطنية من أن الاكتئاب أو العصاب قد يكون نتيجة الإجهاد المزمن في العمل ، بينما تظهر أبحاث ADP أن كل رابع موظف بولندي يعاني من ضغوط يومية في مكان العمل. ومع ذلك ، فإن أرباب العمل ليسوا على دراية بحجم الظاهرة - فقط 8.3 في المائة. يقرر الموظفون في بولندا إبلاغ صاحب العمل بمشكلة الصحة العقلية.
أدت الحملات واسعة النطاق في السنوات الأخيرة إلى زيادة الوعي بمشكلات الصحة العقلية ، لكن نتائج الأبحاث تشير إلى أن هذا لم يترجم إلى انفتاح أكبر في المنظمة. لا تزال الصحة العقلية للموظفين في مكان العمل موضوعًا محظورًا ، وفقًا لبحث حديث أجرته ADP. 8.3 في المائة فقط. قد يشعر المستجيبون البولنديون بالحرية في الكشف عن مشكلة صحتهم العقلية لمشرفهم.
- تظهر هذه النتائج بوضوح أنه على الرغم من الحساسية المتزايدة للموضوعات المتعلقة بالصحة العقلية ، لا يزال البولنديون يعتبرون مثل هذه المشكلات موضوعًا محظورًا - لذلك ليس من المستغرب
أن أصحاب العمل قد لا يعرفون حجم المشكلة في مؤسساتهم. يعتقد البولنديون أن مثل هذه المشاكل خاصة ، وحميمة تقريبًا. ليس من المستغرب ألا يكون لدى أصحاب العمل معرفة بصحة وحالة موظفيهم. تقول آنا بارباتشوسكا ، شريكة أعمال الموارد البشرية من ADP Polska ، إن انخفاض كفاءة العمل ، ومشاكل الحفاظ على تركيز الانتباه ، وزيادة الغياب المرضي يمكن أن تكون إشارات إلى مشاكل الصحة العقلية.
• يعاني كل رابع قطب تقريبًا من اضطراب عقلي واحد على الأقل خلال حياته - وفقًا لدراسة EZOP
• غالبًا ما تتفاقم الاضطرابات النفسية بسبب الضغط المتزايد أو المطول
• أكثر من 45 بالمائة يشعر العمال البولنديون أن صاحب العمل ليس مهتمًا على الإطلاق بصحتهم العقلية
• 8.3 في المائة فقط. سيكون للبولنديين الحرية في إخبار المشرف عن مشكلة الصحة العقلية ، والتي تضعنا في المرتبة الأخيرة في أوروبا
تُظهر دراسة ADP "Workforce View in Europe 2019" أن ما يصل إلى 46 بالمائة. لن يكشف العمال البولنديون عن مشكلة صحتهم العقلية لأي شخص في مكان عملهم. 22.1 في المائة فقط. سيخبر فقط الأشخاص القريبين منهم.
فقط كل 8.3 بالمائة. سيكشف الموظفون الحقيقة للمشرف ، و 1.4 بالمائة فقط. لن يشعر الموظفون بعدم الارتياح لإبلاغ قسم الموارد البشرية بمثل هذه المشاكل. بالمقارنة مع الدول الأخرى ، فإن البولنديين هم الأكثر ثقة في هذا الصدد. هناك إحجام مماثل عن الكشف عن معلومات حول مشكلة تتعلق بالصحة العقلية لا يشاركه سوى 29.7 في المائة. عمال أوروبيون.
- من المثير للقلق أن يتعامل الموظفون البولنديون مع رؤسائهم بمثل هذا الخوف الشديد - مقارنة بالدول الأوروبية الأخرى ، فنحن في المرتبة الأخيرة من حيث الثقة في أن صاحب العمل يهتم برفاهيتنا العقلية. لا ينظر البولنديون إلى رؤسائهم على أنهم مصدر دعم محتمل - تعليقات آنا بارباتشوسكا ، شريكة أعمال الموارد البشرية القطرية ADP Polska
ومع ذلك ، يبدو أن ممثلي الأجيال الشابة أكثر ثقة ، حيث يبدو أنهم يتحدثون بسهولة أكبر وانفتاحًا عن مشاكل صحتهم العقلية. بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 34 عامًا ، فإن ما يقرب من ثلاثة أرباع (63.28٪) قد يثيرون مسألة مشاكل الصحة العقلية في العمل ، بينما بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 55 وما فوق ، فإن أقل من 40٪ فقط سيفعلون ذلك. (39.9٪).
- تعد الصحة النفسية موضوعًا صعبًا في بولندا ، ولا يزال الأشخاص الذين يعانون من اضطرابات نفسية موصومين. وفي الوقت نفسه ، فإن زيادة وتيرة الحياة والضغط المرتبط بالحياة الخاصة ، وقبل كل شيء الحياة المهنية ، يتسببان في زيادة عدد هؤلاء الأشخاص. في هذه الحالة ، من المهم للغاية تطوير منصة للتفاهم بين الموظف وصاحب العمل. يمكن أن يؤثر الاضطراب العقلي بالتساوي على كلا الجانبين. لذلك ، من المهم إيجاد حل في هذا الموقف ، وبفضل ذلك لن يخشى الموظفون التحدث عن مشاكلهم العقلية ويشعرون أنه قد يتم فصلهم نتيجة لذلك. عادة ، لا يخشون القول إنهم مصابون بالأنفلونزا أو كسر في الساق أو ارتفاع ضغط الدم. لذلك ، يعد التثقيف النفسي الاجتماعي مهمًا للغاية بحيث لا يرتبط الأشخاص الذين يعانون من مشاكل عقلية بشخص غير مسؤول أو حتى يمثل تهديدًا - يوضح الدكتور داريوش واسيلوسكي ، خبير عيادات ALLENORT العلاجية.
يستحق المعرفة- يوفر استطلاع رأي القوى العاملة السنوي الذي أجرته ADP في أوروبا نظرة ثاقبة لما يفكر فيه الموظفون حول تحديات مكان العمل الحالية والمستقبل. تقرير "The Workforce View in Europe 2019" متاح على الموقع http: //bit.l/raport_ADP_2019
- يعرض Workforce View in Europe 2019 آراء الموظفين حول بيئة العمل الحالية وتوقعاتهم للمستقبل. تم إجراء الاستطلاع من قبل وكالة أبحاث السوق المستقلة Opinion Matters نيابة عن ADP في أكتوبر 2018. من بين 10585 من العاملين البالغين من ثماني دول أوروبية: فرنسا وألمانيا وإيطاليا وهولندا وبولندا وإسبانيا وسويسرا والمملكة المتحدة.
