العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة

تثير اللحظة التي تحتاج فيها إلى ترك طفلك في رعاية أشخاص آخرين والعودة إلى العمل الكثير من المشاكل ، ولكن يسهل حل معظمها. ما الذي يجب القيام به للتأكد من أن العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة خالية من الإجهاد قدر الإمكان لك ولطفلك؟

حتى لو كنت راضيًا عن وظيفتك وشعرت أنك ترضي نفسك فيها ، بعد إنجاب طفل ، فإن العودة إلى العمل ستكلفك الكثير من التوتر. بل وأكثر من ذلك عندما تعمل بشكل أساسي من أجل الدخل. ولا يتعلق الأمر فقط بالإجهاد الناتج عن الوضع الصعب في سوق العمل للأم الشابة. اتضح أن المشكلة الأكبر هي نفسية - معظم الأمهات الشابات * يعتبرن الشوق إلى الطفل هو الأصعب.

العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة: لست منحطة

هل تخشى أن تظل تفكر في طفلك بدلاً من مسؤوليات وظيفتك؟ تقلق بشأن ما يفعله بدونك؟ هل تعتقد أنك أم سيئة لأنك تريد العمل ولن تخصص كل وقتك لطفلك؟ إذا أجبت بنعم على هذه الأسئلة ، فلا تقلق - فهذا طبيعي تمامًا. هذا هو الحال عادة في البداية. الانفصال عن الطفل مؤلم ، والتوفيق بين العمل وكونك أماً - متعب وصعب من الناحية التنظيمية. لكن ممكن! اكتشفت الملايين من النساء ذلك. وستنجح إذا اقتربت منه بحكمة ، ونظمت نفسك جيدًا ، واعتنت بطفلك جيدًا.

إقرئي أيضا: إجازة الأمومة - من يحق لها - المستندات - الطلب

متى تعود إلى العمل بعد إجازة الأمومة؟

تظهر الأبحاث أن معظم الأمهات يعتقدن أن أفضل وقت للعودة إلى العمل هو عندما يبلغ الطفل عامين. ومع ذلك ، في الواقع ، تعود معظم الأمهات الشابات إلى الشركة بعد 12 شهرًا ، وتقريباً الربع (25٪) - مباشرة بعد إجازة الأمومة. كل من هذه المواقف لها إيجابيات وسلبيات. كلهم يجب ان يؤخذوا بعين الاعتبار على سبيل المثال ، الاتصال الطويل مع الأم (حتى سن الثانية أو الثالثة) مفيد لنمو الطفل ، ولكن يجب أيضًا مراعاة أن المرأة في معظم هذا الوقت لا تحصل على أي أجر ، لذلك قد تعاني الأسرة كثيرًا من الناحية المالية. كما أن العودة إلى سوق العمل بعد فترة راحة طويلة أصعب بكثير من العودة بعد بضعة أشهر أو سنة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الطفل البالغ من العمر بضعة أشهر (حتى سن 7 أشهر) سيتحمل الانفصال أسهل ، لأنه في مثل هذه المرحلة من التطور العاطفي لدرجة أنه سيقبل الوضع الجديد والأشخاص الجدد بشكل أسرع من طفل يبلغ من العمر عامين أو ثلاثة أعوام. لذا ، قبل أن تقرر موعد العودة ، فكر في جميع الإيجابيات والسلبيات واختر الأفضل لعائلتك.

رعاية الطفل بعد إجازة الأمومة - مربية أم حضانة؟

من الضروري للغاية أن توفر لطفلك رعاية جيدة. إذا كنت متأكدًا من أنك تعهد بأعظم كنز لديك إلى شخص جدير بالثقة وقادر على التعاطف مع موقف واحتياجات الطفل ، إذا لاحظت بعد فترة من الوقت أن الطفل يحب هذا الشخص ويبقى معه عن طيب خاطر - سيختفي مصدر التوتر الشديد. بعد كل شيء ، أهم شيء هو أن يكون الطفل بصحة جيدة ، وليس بالضرورة مع الأم. جليسة الأطفال المحبة والمخلصة هي بالتأكيد جدتك - إذا كانت لديك مثل هذه الفرصة ، يمكنك أن تحسد عليها. وإذا كانت والدتك وحماتك بعيدين - فابحث عن حضانة أو جليسة أطفال. دور الحضانة اليوم ، حتى العامة منها ، ليست ملاجئ معادية للأطفال كما كانت قبل 20 عامًا. ومع ذلك ، غالبًا ما يكون من الصعب تسجيلهم ، لذلك اهتم بهم في وقت مبكر ، حتى لا تفوت الموعد النهائي. دور الحضانة الخاصة هي بديل - للأسف ، أغلى بكثير. من وسائل الراحة الكبيرة للأمهات الشابات دور الحضانة العاملة في مكان العمل. وقد تم بالفعل إنشاء أولى هذه المرافق ، ولكن فقط في عدد قليل من الشركات الصديقة للأم ، وعادة ما تكون كبيرة. يجدر نشر هذه الممارسة الجيدة. حتى أن وزارة العمل تريد أن يتم تمويل مثل هذه الحضانات من ميزانية الدولة. قبل أن يحدث ذلك ، تعرف على عدد النساء في شركتك اللواتي سيهتمن به وحاول إقناع صاحب العمل معًا بأنها فكرة جيدة وأنها ستؤتي ثمارها. الأمهات الشابات - على عكس الرأي العام - موظفات جيدون للغاية. إنهم يهتمون بالعمل ، لذا فهم مسؤولون ومخلصون ومنظمون جيدًا. ملحوظة: إذا كنت ترغب في استئجار جليسة أطفال أو وضع طفلك في الحضانة ، فتعرّف على الشخص أو البيئة الجديدة تدريجياً. كن مع طفلك في الأيام القليلة الأولى على الأقل حتى لا يتعرض لصدمة الهجر.

مهم

لديك الحق في

• مباشرة بعد إجازة الأمومة ، يمكنك أخذ الإجازة التي يحق لك الحصول عليها - صاحب العمل ملزم بمنحها.
• إذا كنت ترضعين وتعمل بدوام كامل (8 ساعات في اليوم) ، فيحق لك استراحة نصف ساعة من العمل. يمكنك أن تقرر أنك تريد الجمع بين فترات الراحة هذه ومغادرة المنزل قبل ساعة.
• حتى يبلغ طفلك من العمر 4 سنوات ، لا ينبغي أن يتم إرسالك في رحلات عمل أو ترك العمل الإضافي.

ما الذي ينتظرك في العمل

تظهر الأبحاث أن أكثر من ربع (27٪) الأمهات الشابات في إجازة الأمومة أو الوالدية يخشون الفصل من العمل. واحد من كل ستة (16٪) يفقد وظيفته بالفعل. لسوء الحظ ، لا يوجد الكثير الذي يمكن القيام به في ذلك الوقت - لا يضمن قانون العمل لدينا فترة حماية بعد العودة من الإجازة. في كثير من الأحيان ، يتم الاستشهاد بإعادة التنظيم كسبب للفصل ، على الرغم من أن هذا عادة ما يكون خدعة والسبب الحقيقي هو أن شخصًا آخر يقوم بالفعل بعملك. إذا كان بإمكانك إثبات ذلك - قم بتقديم دعوى إلى محكمة العمل (لا تتطلب أي رسوم). تشغل معظم النساء اللاتي يعدن إلى العمل نفس المنصب كما كان من قبل. في حالات قليلة (12٪) تكون هذه الوظيفة قابلة للمقارنة ، وأحيانًا - أقل (2٪). في أغلب الأحيان ، لا تتغير العلاقات مع الرؤساء والزملاء ، لذلك على الأقل عندما يتعلق الأمر بذلك - ليس لديك ما تخشاه. لسوء الحظ ، لم يتغير الراتب أيضًا. هذه ليست أخبار جيدة لأنها عادة ما تكون أقل بحكم الواقع. إذا كانت هناك زيادات في الشركة أثناء الحمل أو إجازة الأمومة ، فمن شبه القاعدة استبعاد الأم الحامل (أو الجديدة) ، حتى لو حصل عليها جميع الموظفين الآخرين. هذا شكل من أشكال التمييز (عقوبة يمكن قياسها على إنجاب طفل!) ونحن عاجزون تجاهه. الزيادة هي فقط قرار من الرئيس الذي يجعلها تقديرية. بينما ، على سبيل المثال ، في فرنسا ، يُلزم القانون صاحب العمل بمنح المرأة العائدة من إجازة الأمومة علاوة حتى لا تخسر بسبب ولادة طفل. في بولندا ، يحصل 12 في المائة فقط على راتب أعلى. عودة النساء من الإجازة.

عائلة شريكة

المزيد والمزيد من الآباء الصغار حريصون على رعاية أطفالهم. حتى أن البعض يأخذ إجازة والدية. ومع ذلك ، يحدث أن النساء أنفسهن يترددن في إفساح المجال لهن ، معتقدين أن الرجل غير قادر على رعاية طفل جيد. هذا بشكل فعال يثبط الشريك. وإذا كنت منذ البداية ، منذ وصول الطفل ، ستعتمد علانية على مساعدة زوجك ، وتشجعه ، والثناء على أنه يقوم بعمل رائع - ستجد فيه دعمًا كبيرًا ، والذي ستقدره خاصة عندما يحين وقت العودة إلى العمل. يمكن أن يكون مصدر فخر ورضا للرجل أنه أب حقيقي وشريك موثوق به. بعد كل شيء ، لا يوجد ما يمنع الأب من أخذ إجازة عندما يكون الطفل مريضًا ، أو من اصطحابه من الحضانة. إن تعزيز علاقات الشراكة هو وحده الذي يمكن أن يجعل النساء اللائي لديهن أطفال صغار لا يُنظر إليهن على أنهن "أم وأب في واحد" ويتم التمييز ضدهن في سوق العمل. للطفل والدان وعليهما الاعتناء به. سيكون هذا النموذج العائلي مفيدًا للجميع ، خاصةً للطفل ، لأنه سيعمق علاقته بوالده ، الذي كان حتى الآن الوالد الأقل حضوراً. هذا ممكن حقا.

وأظهر البحث الذي أجري في إطار مشروع "الموظف المرن ، الأسرة الشريكة" أن العمل المهني للأم له أثر إيجابي على تطلعات واتجاهات الأطفال. اتضح ، على سبيل المثال ، أنه في العائلات التي تعمل فيها الأم ، يحصل المزيد من الأطفال على التعليم الثانوي والعالي.

القانون والحياة

يمنح قانون العمل آباء الأطفال الصغار حقوقًا عديدة. تعرف عليهم لمعرفة ما هو مستحق عليك (انظر الإطار أعلاه). ومع ذلك ، من الصعب أحيانًا فرض ذلك لأنه يعتمد على الشخص المحدد - رئيسك في العمل. لذلك من الأفضل تحديد موعد معه قبل 2-3 أسابيع من نهاية إجازتك. أخبره عن توقعاتك للعودة إلى العمل واسأله عما يفكر فيه.

• إذا كنت ترضعين رضاعة طبيعية ، فقل إنك ترغب في أخذ استراحة إرضاع لمدة ساعة وترك العمل مبكرًا.
• ربما تخطط للعمل بدوام جزئي - نصف أو 3/4 مرة. أو ترغب في الحصول على ساعات عمل مرنة - ليس من 9:00 صباحًا إلى 5:00 مساءً ، ولكن على سبيل المثال من 12:00 صباحًا إلى 8:00 مساءً ، أو بدوام كامل ، ولكن 4 أيام في الأسبوع. هذه الاحتمالات منصوص عليها في قانون العمل ، لكن كل هذا يتوقف على حسن نية الرئيس (وطبيعة العمل).
• إذا كانت خصوصية العمل بحيث يمكنك القيام به في المنزل والاتصال بالشركة عبر الإنترنت - حاول التفاوض بشأنها. سيكون من المثالي أن تقضي المزيد من الوقت مع طفلك.
• من أجل إعطاء مصداقيتك لنفسك وإقناع رئيسك في العمل أنك تتعامل مع عملك بجدية ، يمكنك أن تأتي بجدول زمني جاهز لواجباتك.
• أكد لك أنك تهتم بعملك وتأكد من أن الشركة تشعر بأقل قدر ممكن من أن لديك طفلًا صغيرًا - وافعل ذلك. لكن لا تقدم وعودًا لا يمكنك الوفاء بها ، مثل أن تكون متاحًا بالكامل.

سيكون الالتزام الكامل المتعلق باستئناف العمل المهني أسهل بكثير إذا كان بإمكانك الاعتماد على مساعدة محددة من رجلك.

* أجرى معهد Millward-Brown SMG / KRC بحثًا عن وضع الأمهات في العمل لتلبية احتياجات الحملة الاجتماعية "أمي في العمل". تم إجراء المسح على 504 امرأة أنجبن طفلًا يتراوح عمره بين 12 و 48 شهرًا.

اعمل على رأيك

لقد عملت على منصبك في الشركة ورأيك منذ بداية حياتك المهنية. من الأسهل العودة بعد إجازة للمرأة التي كانت في السابق موظفة محترمة وأدت واجباتها بشكل جيد ، وعملت أيضًا أثناء الحمل - إذا كان ذلك بدون مضاعفات. لسوء الحظ ، هناك نساء ، منذ بداية حالتهن المتغيرة ، يطلبن من طبيبهن إجازة مرضية ، على الرغم من عدم وجود سبب للقيام بذلك - فقط لتجنب العمل. هذا يقوض ثقة صاحب العمل ويقلل من فرص العودة إلى شيء ما بعد إجازة الأمومة.

الشهرية "M jak mama"