هل يمكن للأم أن تأخذ العمل خلال إجازة الأمومة والوالدية؟ إذا كان الأمر كذلك، إلى أي مدى؟
لا تنظم أحكام قانون العمل مسألة تولي العاملة في إجازة الولادة. يبدو أنه نظرًا لعدم وجود موانع قانونية ، فإن هذه الممارسة مسموح بها.
من ناحية أخرى ، يجوز للموظف الذي يكون في إجازة والدية أن يتولى العمل لكل من صاحب العمل الحالي وصاحب العمل الجديد ، بشرط ألا يمنع أداء العمل الشخص من رعاية الطفل. يجوز للموظفة التي تستخدم إجازة أمومة إضافية / إجازة إضافية بموجب شروط إجازة الأمومة أن تدمج هذه الإجازة مع عمل صاحب العمل الذي منحها ، بما لا يتجاوز نصف وقت العمل بدوام كامل. ثم يتم تخفيض مستحقات الولادة بما يتناسب مع وقت العمل الذي تعمل فيه الموظفة مع الاستفادة من أي مما ذكر أعلاه العطل. تنطبق هذه القاعدة على الموظفين فقط ولا تنطبق على غير الموظفين المؤمن عليهم.
من ناحية أخرى ، يجوز للموظف الذي يستخدم الإجازة الوالدية الجمع بين استخدام هذه الإجازة وأداء العمل لصاحب العمل الذي منح الإجازة ، بما لا يتجاوز نصف وقت العمل بدوام كامل. في هذه الحالة ، يتم تخفيض مبلغ علاوة الأمومة بما يتناسب مع وقت العمل الذي تعمل فيه الموظفة أثناء أخذ إجازة والدية. تنطبق هذه القاعدة على الموظفين فقط ولا تنطبق على غير الموظفين المؤمن عليهم.
إقرأ أيضاً: إجازة الأمومة - من يستحقها - الطلب - المستندات
تذكر أن إجابة خبيرنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة الطبيب.
Przemysław Gogojewiczخبير قانوني مستقل متخصص في الأمور الطبية.
