في بولندا ، يبلغ عدد الأشخاص ذوي الإعاقة في سن العمل حوالي 1.68 مليون ، أي ما يقرب من 7.7٪. سكان بولندا في ذلك العمر. ومع ذلك ، فإن العثور على عمل لهؤلاء الأشخاص يرتبط بالقيود ، ولا يعرف العديد من أصحاب العمل كيفية التعامل مع هذا التحدي على مستوى التوظيف. ومع ذلك ، هناك العديد من الأمثلة في السوق البولندية التي تثبت أن المعاقين فعالين مثل زملائهم غير المعوقين ، وبالتالي لا ينبغي التمييز ضدهم مثل الموظفين. لمدة 3 سنوات ، تعمل Poczta Polska بشكل منهجي على تعيين موظفين ذوي إعاقة معتمدة - تبلغ ديناميكيات توظيف هؤلاء الموظفين حوالي 20٪ سنويًا.
لا يزال الأشخاص ذوو الإعاقة يواجهون عقبات في دخول سوق العمل. على الرغم من أنهم يخضعون لنفس القواعد في الحصول على عمل مثل أي شخص آخر ، إلا أنهم غالبًا ما يواجهون صعوبات في العثور على عمل يفي بمؤهلاتهم ، فضلاً عن مشاكل مع الحواجز المعمارية في مواقع التوظيف المحتملة.
يوم الاثنين ، أتيحت الفرصة لمجموعة من الخبراء لتبادل الخبرات في مجال سياسة الموظف المسؤول وتوظيف المعاقين. وكان من بين الضيوف الحاضرين من بين آخرين ممثلو PFRON وغرفة التجارة البولندية ومعهد الأعمال والبريد البولندي.
- بلغ معدل النشاط المهني للأشخاص ذوي الإعاقة (في سن العمل) عام 2018 ، 28.3٪ ، ومعدل التشغيل 26.2٪ ، ومعدل البطالة 7٪. من أجل زيادة مستوى النشاط المهني بين الأشخاص ذوي الإعاقة ، من الضروري التركيز على زيادة كفاءاتهم وتعليمهم. ومع ذلك ، يجب الانتباه إلى مشكلة كبيرة في العثور على عرض مناسب في سوق العمل ، فليس من السهل على الأشخاص ذوي الإعاقة الحصول على عمل لأول مرة بعد التخرج. لهذا السبب أطلقنا مشروع "الخريجين" لدعم أول وظيفة بين الأشخاص ذوي الإعاقة. حتى الآن ، استفاد عدة مئات من الأشخاص من كل إصدار من البرنامج ونأمل أن نزيد بفضله فرص الحصول على أول وظيفة - دوروتا هابيش ، نائبة رئيس صندوق الدولة لإعادة تأهيل المعاقين.
يفرض سوق العمل البولندي طلبات عالية جدًا على المرشحين ذوي الإعاقة ، على الرغم من حقيقة أن معدل البطالة كان عند مستوى قياسي منخفض منذ عدة سنوات. ومع ذلك ، هناك شركات تشجع المعوقين على العمل في مؤسساتهم ، وبفضلها تثبت أن الإعاقة لا ينبغي أن تكون قيدًا على الأداء الطبيعي والتواجد في الحياة الاجتماعية.
- تهدف Poczta Polska إلى خلق ظروف عمل مناسبة لجميع الموظفين ، بمن فيهم ذوو الإعاقة. لقد تغير سوق العمل أيضًا ، وبدأنا التعاون مع مع PFRON ومؤسسة "Activation" ، بفضلها تمكنا من توظيف المزيد من الأشخاص ذوي الإعاقة. حاليًا ، يعمل حوالي 1730 شخصًا يحملون شهادة إعاقة في Poczta Polska ، وهو ما يمثل حوالي 2.2 ٪ من جميع الموظفين. أكبر عدد من الموظفين من بين موظفينا هم موظفون بدرجة متوسطة من الإعاقة. يتم توظيفهم ، في جملة أمور ، كمتخصصين في خدمة العملاء ، ومسائل الشحن والتوزيع ، ومعالجة الطرود ، والسائقين ، وعمال البريد - كما تقول Agnieszka Grzegorczyk ، المديرة الإدارية لقسم رأس المال البشري ، Poczta Polska.
على الرغم من المثال الإيجابي لـ Poczta Polska في السوق البولندية ، لا يزال يتعين على المعاقين مواجهة حواجز نظامية. فبدلاً من تشجيعهم على العمل في بولندا ، غالبًا ما يتم تشجيع عدم النشاط المهني.
- إذا نظرت إلى الإحصائيات ، نصف مليون شخص معاق يعملون. ومع ذلك ، لا يزال 2.5 مليون شخص غير نشطين اقتصاديًا. أصبح من الشائع أكثر فأكثر تمكين الموظفين من العمل عن بعد ، مما يفتح الباب لكثير من المعاقين الذين لم يتمكنوا من مغادرة المنزل أو كانت لديهم قيود في هذا الصدد. ومع ذلك ، في كثير من الأحيان ، يتعين على المعاقين محاربة النظام ، والذي بدلاً من مكافأتهم على نشاطهم ، غالبًا ما يعاقبهم - في كثير من الأحيان يؤدي الحصول على وظيفة ، على سبيل المثال ، إلى فقدان الميزة. يقول Piotr Soroczyski ، كبير الاقتصاديين في غرفة التجارة البولندية ، إن تعليم كل من الموظفين وأصحاب العمل وصناع القرار في هذا الصدد أمر بالغ الأهمية هنا.
يؤمن معهد الأعمال أنه من خلال تنفيذ الحلول المناسبة ، من الممكن تطوير إمكانات 75 بالمائة. الأشخاص ذوو الإعاقة في سن العمل والذين لا يعملون حاليًا. نتيجة لذلك ، هذا يعني تفعيل احترافي بنسبة 12٪. جميع الأشخاص خلال نشاطهم المهني ، أي الأشخاص الذين يجيدون سوق العمل مثل العمال غير المعوقين. في مفهومه ، فإن Business Institute مستوحى من الحلول المطبقة حاليًا في هذا المجال ، من بين أمور أخرى في فرنسا.
- إن تقديم الأشخاص ذوي الإعاقة إلى سوق العمل لا يلبي احتياجات أصحاب العمل من حيث رأس المال البشري فحسب ، بل إنه يعمل أيضًا لصالح الأشخاص أنفسهم ، الذين يمكنهم تحقيق تسلسل حياتهم. إذا تم إدخالهم إلى سوق العمل ، فإن الإمكانات الاقتصادية لبولندا تنمو ، مع نمو الناتج المحلي الإجمالي (GDP) والاستهلاك ، وبالتالي أيضًا إيرادات الميزانية - Monika Hołymczuk ، Instytut Biznesu ، المنشئ برنامج العمل الوطني للأشخاص ذوي الإعاقة.
