إجازة تجددية للممرضات في المصحة

سمعت في مكان ما أن الممرضات يحق لهن إقامة تجديد في مصحة - هل هذا صحيح؟ إذا كان الأمر كذلك ، ما هي الشروط التي يجب استيفاؤها للتأهل؟ هل هي في إجازة مرضية أم في إجازة؟ إذا كان هذا صحيحًا ، فكم مرة يمكن استخدامه؟ شكرا لك.

من الأفضل الحصول على معلومات حول هذه المسألة في الغرفة العليا للممرضات والقابلات بمقرها في وارسو أو في الغرفة المحلية للممرضات والقابلات المختصة بمكان الانتماء. يوجد في كل مركز تقريبًا مستشار قانوني أو محام لديه معرفة تفصيلية بمزايا الممرضات. نظرًا لاختصاص مثل هذا الشخص ، فهو العنوان الأنسب. كما يمكنك الحصول على هذه المعلومات مباشرة من سكرتارية الغرفة.

بناءً على طلب خطي من الموظف ، يجوز لصاحب العمل منحه إجازة غير مدفوعة الأجر - الفن. 174 § 1 من قانون العمل. يجب أن يكون طلب الموظف مكتوبًا ولا يحتاج إلى مبرر. يترك منح إجازة غير مدفوعة الأجر للحرية الكاملة لصاحب العمل. لا يتعين على صاحب العمل تبرير رفض منح إجازة غير مدفوعة الأجر. حسب الفن. 165 من قانون العمل ، إذا لم يتمكن الموظف من بدء الإجازة في الموعد المحدد لأسباب تبرر التغيب عن العمل ، ولا سيما بسبب: 1) عدم القدرة المؤقتة على العمل بسبب المرض ، 2) العزلة بسبب مرض معد ، 3) التعيين في التدريبات العسكرية أو بالنسبة للتدريب العسكري لمدة تصل إلى 3 أشهر ، 4) إجازة الأمومة ، يلتزم صاحب العمل بتأجيل الإجازة إلى تاريخ لاحق.

الأساس القانوني: قانون قانون العمل (جريدة القوانين لعام 1998 ، رقم 21 ، البند 94 ، بصيغته المعدلة).

تذكر أن إجابة خبرائنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة محام.

تذكر أن إجابة خبيرنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة الطبيب.

خبير قانوني مستقل متخصص في الأمور الطبية.