إجازة مرضية أثناء الحمل بعد زيادة الراتب

هل يمكنني الذهاب في إجازة مرضية من اليوم الأول للحمل؟ تلقيت مؤخرًا زيادة كبيرة في عقد العمل وسؤالي هو كم من الوقت يجب أن أعمل في ظل ظروف جديدة (مع زيادة الراتب) أثناء الحمل من أجل الحصول على راتب أعلى في إجازة مرضية وإجازة أمومة وليس كما كان من قبل؟ أفهم أنه سيتعين على صاحب العمل بعد ذلك أن يدفع لي ZUZ أعلى من ذي قبل. كم من الوقت لدي للعمل؟ أنا في الشهر الأول من الحمل وفي هذا الشهر أيضًا حصلت على عقد جديد مع زيادة. بعد ذهابي في إجازة مرضية لأول 1.5 شهر ، هل يدفع لي صاحب العمل نقودًا ، كما في حالة الإجازة المرضية ، أو ZUS على الفور؟

قد يكون من الصعب على الطبيب التقاط لحظة الحمل بطريقة بيروقراطية وفي نفس الوقت ذكر أسباب الإجازة المرضية. يمكن أن يكون أيضًا خطأً كبيرًا. لا يتم إصدار شهادة طبية تؤكد العجز المؤقت عن العمل بسبب المرض ، والمعروفة باسم "الشهادة الطبية" ، إلا بعد الفحص الطبي المباشر. عند إصدار شهادة طبية لحامل عجز مؤقتًا عن العمل بسبب الحمل ، مما يجعل العمل صعبًا وقت التشخيص ، يجب مراعاة صحة المرأة ، مع مراعاة نوع العمل وظروفه.

الأساس القانوني: لائحة وزير العمل والسياسة الاجتماعية الصادرة في 27 يوليو 1999 بشأن القواعد والإجراءات التفصيلية لإصدار الشهادات الطبية ، ونموذج الشهادة الطبية والشهادة الطبية الصادرة نتيجة التفتيش من قبل طبيب معتمد من مؤسسة التأمين الاجتماعي (مجلة القوانين لعام 2013 ، البند 229) من القانون الصادر في 25 يونيو 1999 بشأن الإعانات النقدية من التأمين الاجتماعي في حالة المرض والأمومة (جريدة القوانين لعام 2010 ، العدد 77 ، البند 512 ، وتعديلاته)

تذكر أن إجابة خبيرنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة الطبيب.

خبير قانوني مستقل متخصص في الأمور الطبية.