هل يحق لصاحب العمل أن يعرف إلى أين أنت ذاهب في إجازة؟

خلال وباء الفيروس التاجي ، قرر كل ثالث قطب الذهاب في إجازة. من بين وجهات السفر الأكثر شعبية لا تزال البلدان التي يرتفع فيها معدل الإصابة بفيروس COVID-19 بشكل خطير. لذلك ، هل يحق لصاحب العمل معرفة اتجاه رحلتنا؟ المستشار القانوني يشرح هذه المسألة.

ينظم قانون العمل واللائحة العامة لحماية البيانات نطاق البيانات الشخصية للموظف التي يحق لصاحب العمل معرفتها. تنتمي المعلومات المتعلقة بمكان وجوده أثناء الإجازة إلى مجال حياته الخاصة ، والتي لا يحق لصاحب العمل أن يسأل عنها.

ومع ذلك ، في أوقات الوباء ، يتساءل الكثير من الناس عما إذا كان يجب نشر هذه المعلومات لمنع النتائج السلبية المحتملة للشركة. قد يحدث أن يصاب الموظف بمرض COVID-19 أثناء إجازته ، ثم يصيب زملائه الآخرين بالعدوى - مثل هذا الموقف قد يهدد عمل الشركة وسلامة موظفيها ، والتي يتحمل صاحب العمل المسؤولية الكاملة عنها.

هل يحق لصاحب العمل أن يعرف إلى أين أنت ذاهب في إجازة؟

الجواب على هذا السؤال مثير للجدل. كما أوضحت Ewelina Kozłowska-Kowalczuk ، المحامية القانونية من Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni ، بموجب القانون ، لا يحق لصاحب العمل أن يطرح علينا مثل هذا السؤال ، ما لم نسافر خارج الاتحاد الأوروبي ، والذي يتضمن الحجر الصحي لمدة أسبوعين. في هذا الوقت ، يتعين على صاحب العمل ترتيب بديل لنا.

ومع ذلك ، هناك استثناء يمكن أن يفسر مثل هذا السؤال الشخصي. - صاحب العمل مسؤول عن تأمين الموظفين ، بما يضمن لهم ظروف عمل آمنة وصحية. أيضًا ، عندما يكون للموظف اتصال مباشر مع العملاء ، في رأيي ، قد يطرح صاحب العمل مثل هذا السؤال ، مع الاهتمام بكل من العملاء وزملاء العمل الذين سيتواصل معهم المصطاف بعد عودته. ومع ذلك ، فإن هذا لا ينظمه القانون بشكل صارم وهو مثير للجدل بين المتخصصين في مجال قانون العمل. بالطبع ، يمكنك أن تطلب من كبير مفتشي العمل اتخاذ قرار في هذا الصدد ، ولكن عليك التعامل مع مثل هذه المواقف بطريقة منطقية - توضح Ewelina Kozłowska-Kowalczuk.

وفقًا للمحامي في القانون ، سيكون من الأفضل أن يقوم الموظف نفسه طوعًا بإبلاغ الشركة بالمكان الذي سيذهب إليه في إجازة قبل مغادرته ، لكن لا يوجد مثل هذا الالتزام. إذا رفض تقديم هذه المعلومات ، فلا يمكن لصاحب العمل أن يفرض عليه أي عقوبة ، مثل الفصل التأديبي.

ومع ذلك ، إذا اشتبه صاحب العمل في أن موظفه قد عاد من مناطق معرضة بشكل متزايد لخطر الإصابة بفيروس SARS-CoV-2 ، فيجوز له إحالته إلى العمل عن بُعد. إنه ممكن بفضل الدرع 4.0 الذي تم تقديمه مؤخرًا لمكافحة الأزمات.

المصدر: newseria.pl