سؤالي يتعلق بهذا الوضع: المرأة في إجازة مرضية بسبب المرض. اكتشفت أنها حامل. هل تستطيع الذهاب مباشرة إلى إجازة الحمل؟ هل يمكن أن يكون لدى ZUS أي اعتراضات؟ ينطبق هذا على عقد محدد المدة لا يزال ساريًا لأكثر من عام.
فترة الحمل فترة خاصة للمرأة تتمتع خلالها بامتيازات خاصة ينص عليها قانون العمل. يجب تمديد الإجازة المرضية التي كانت المرأة عليها بسبب الحمل ، إذا كانت الحالة الصحية للمرأة لا تسمح لها بمواصلة العمل. بالطبع ، قد تقوم ZUS بفحص صلاحية هذه الإجازة المرضية ، ولكن يمكن بالتأكيد إصدارها من قبل الطبيب ، إذا لزم الأمر.
عقد العمل المبرم لمدة محددة / لوقت أداء وظيفة معينة / لفترة تجريبية تزيد عن شهر واحد ، والتي سيتم إنهاؤها بعد الشهر الثالث من الحمل ، يتم تمديدها حتى يوم الولادة. لا يجوز لصاحب العمل إنهاء أو إنهاء عقد العمل أثناء الحمل ، وكذلك أثناء إجازة الأمومة ، ما لم تكن هناك أسباب تبرر إنهاء العقد دون إخطار بسبب خطأها ووافقت المنظمة النقابية التي تمثل الموظف على إنهاء العقد.
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل إلا بإخطار أثناء إجازة الحمل / الأمومة في حالة إعلان إفلاس أو تصفية صاحب العمل.
يجوز للشخص المعني وصاحب العمل ، في حالة الاعتراض على محتوى الشهادة الطبية - التقدم خلال 7 أيام من تاريخ استلامها لإجراء فحص طبي آخر وإصدار الشهادة: إلى مركز المقاطعة للطب المهني أو إلى وحدة البحث والتطوير في مجال الطب العمل ، إذا تم إصدار الشهادة من قبل مركز الطب المهني في المقاطعة. يتم تقديم الطلب عن طريق الطبيب الذي أصدر الشهادة.
الأساس القانوني: قانون قانون العمل (جريدة القوانين لعام 2014 ، البند 1502 ، بصيغته المعدلة) ، قانون 25 يونيو 1999. بشأن المزايا النقدية من التأمين الاجتماعي في حالة المرض والأمومة (جريدة القوانين لعام 2010 ، العدد 77 ، البند 512 ، بصيغته المعدلة)
تذكر أن إجابة خبيرنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة الطبيب.
Przemysław Gogojewiczخبير قانوني مستقل متخصص في الأمور الطبية.
