علاج المصح - إجازة أم إجازة مرضية؟

لدي إحالة للعلاج في المصحة. هل يتم حساب عدد سنوات الخدمة في هذا الصدد؟ ماذا عن إجازة الموظف؟ هل غيابي يعالج كمرض؟

قد تتم الإقامة في مصحة كجزء من إجازة عطلة أو كجزء من إجازة مرضية. في الحالة الأولى ، لا يعتبر التواجد في المصحة فترة مرضية. سيتم احتساب هذه الفترة على أنها إجازة الموظف. تستمر الإقامة في مستشفى السبا لمدة 21 يومًا وهي مجانية. يحصل العامل خلال هذه الفترة على إجازة مرضية. تستمر الإقامة في مصحة السبا أيضًا لمدة 21 يومًا ويتم دفعها جزئيًا. شخص عامل يقوم بها كجزء من إجازة عطلة. تستمر الإقامة في مستشفى السبا خلال فترة إعادة التأهيل لمدة 28 يومًا ، وهي مجانية وتتم على أساس إجازة مرضية. ومع ذلك ، فإن الإقامة في مصحة المنتجع الصحي خلال إعادة تأهيل المنتجع الصحي تستغرق 28 يومًا ، ويتم دفعها جزئيًا ويتم كجزء من إجازة عطلة. يستمر علاج العيادات الخارجية في السبا للبالغين من 6 إلى 18 يومًا. المريض المُحال إلى هذا النوع من العلاج يتحمل تكاليف الإقامة (يوفر الإقامة والوجبات بمفرده) ، بينما يتحمل صندوق الصحة الوطني تكاليف الإجراءات. يجدر معرفة أنه يمكن الحصول على إعانة للإقامة في المصحة من صاحب العمل من الصندوق الاجتماعي ، طالما أنه يوفر نشاطًا اجتماعيًا. أثناء وجود الموظف في المصحة كجزء من إجازة مرضية أو إجازة ، لا يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معه ، ويتم احتساب المصحة ضمن مدة الخدمة. التواجد في إجازة مرضية في المصحة يُعامل دائمًا على أنه مرض لا يمكن لصاحب العمل خلاله إنهاء علاقة العمل للموظف. لا يُمنح هذا الحق إلا بعد انتهاء الفترة التي تخوله إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار. الأساس القانوني: قانون قانون العمل (جريدة القوانين لعام 1998 ، رقم 21 ، البند 94 ، بصيغته المعدلة) من قانون 27 أغسطس 2004.بشأن خدمات الرعاية الصحية الممولة من الأموال العامة (جريدة القوانين لعام 2008 ، العدد 164 ، البند 1027 ، بصيغته المعدلة) ،

$config[ads_text1] not found

تذكر أن إجابة خبيرنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة الطبيب.

خبير قانوني مستقل متخصص في الأمور الطبية.