هل تتوقع مولود؟ أخبر مديرك عن هذا قبل أن يعرف عن حملك من موظفين آخرين. سنخبرك بكيفية القيام بذلك.
ربما تكون خائفًا قليلاً من هذه المحادثة. تشعر جميع النساء الناشطات مهنيًا تقريبًا بالخوف من رد فعل المشرفين على الأخبار المتعلقة بالحمل. لذا فأنت تؤجل التحدث إلى رئيسك في العمل "حتى وقت لاحق" كل يوم. لكن ضعي نفسك مكانه - فأنتِ بالتأكيد تفضلين التعرف على حمل مرؤوسك في أقرب وقت ممكن ، إذا كان لديك الوقت فقط لإيجاد بديل أو إعادة تنظيم العمل أو واجبات منفصلة. وأنت بالتأكيد لن ترغب في معرفة ذلك أخيرًا ، من القيل والقال الذي سمعته في الردهة.
إقرئي أيضا: إجازة الأمومة - من يحق لها - المستندات - الطلب
متى تحكي عن الحمل في العمل؟
هذا يعتمد على الوضع ، لأن أحكام قانون العمل لا تحدد شهر الحمل الذي يجب على المرأة أن تخطر رؤسائها به. بالتأكيد ، لا يستحق التأخير إذا كنت تعمل في ظروف تضر بالطفل (على سبيل المثال في مختبر الأشعة ، بين المواد الكيميائية أو في نوبة ليلية). ثم لك الحق في المطالبة بنقلك إلى وظيفة لا تعرضك للخطر أو تعرض الحمل. لا فائدة من تأجيل التحدث إلى رئيسك في العمل إذا كان الحمل مصحوبًا بأمراض مزعجة - أنت تتقيأ ، وتشعر بالسوء ، وبالتالي تدهورت جودة عملك ، وغالبًا ما تتأخر أو تكون في إجازة مرضية. عليك أن تبرر بطريقة ما توعك. يستحق الانتظار إذا:
$config[ads_text1] not found
- لديك عقد محدد المدة ؛ عندما تقع مدة فسخ العقد قبل نهاية الشهر الثالث من الحمل ، ولم تكن متأكداً مما إذا كان صاحب العمل ، بعد سماع الخبر ، سيبرم عقدًا آخر معك ، لأن العقد محدد المدة يتم تمديده تلقائيًا حتى يوم الولادة ؛
- تم الإعلان عن زيادات ؛ لسوء الحظ ، في العديد من الشركات ، يتم تجاهل النساء الحوامل.
يحمي القانون المرأة الحامل ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد عملها ما لم يكن عقدًا بديلاً أو فترة تجريبية لا تتجاوز شهرًا واحدًا. قد تفقد المرأة الحامل وظيفتها في حالتين: عندما تعلن الشركة إفلاسها (أو تصفيتها) أو عندما تُفصل المرأة بإجراءات تأديبية.
كم من الوقت يمكن تأخير إخطار صاحب العمل بأنني حامل؟
تتطلب طريقة حياة الموظف غير المكتوبة أن تخبر رئيسك في العمل عن الحمل بحلول نهاية الشهر الرابع ، لأنه بعد ذلك سيكون البطن مرئيًا وسيخمن من تلقاء نفسه.
كيف أتحدث مع صاحب العمل عن الحمل؟
- اختر اللحظة المناسبة. لا يحق لرئيسك في العمل أن يوبخك لأنك حامل. لكنها ليست مضطرة للقفز من أجل الفرح أيضًا. قد يتفاجأ أو يحرج ، لذلك من الأفضل التحدث معه عندما يكون في مزاج جيد ويكون الجو في العمل هادئًا.
- جهز نفسك جيدًا للمحادثة. كن هادئًا ومتواضعًا ومحددًا. يجب عليك إبلاغ رئيسك بما يلي: - في الشهر الذي تتواجد فيه ومتى يكون لديك تاريخ التسليم المتوقع ، وما هي حالتك الصحية وما إذا كان بإمكانك العمل كالمعتاد (ملاحظة: يجب استكمال المعلومات الواردة أعلاه بشهادة خطية من الطبيب) ؛ - هل ستعود إلى العمل مباشرة بعد إجازة الأمومة ، أم أنك تخطط لأخذ إجازة والدية؟
- لا تعتذر عن الحمل. لا يجب أن تشعر بالذنب أو عدم المسؤولية حيال ذلك. إذا كان رئيسك يتجعد يديك ، يوبخك ، ويقول: "لماذا فعلت هذا بي" ، قل إن الحمل ليس مرضًا وتأمل ألا يستبعدك من حياتك المهنية. تخطي العبارات القاسية مثل "الطفل هو نهاية مهنة".
- حاول إقناع رئيسك في العمل أنك لا تزال جادًا بشأن وظيفتك. معًا ، فكروا في بديل أثناء غيابك. سوف تترك انطباعًا جيدًا عندما تقترح شخصًا معينًا يمكنه تولي واجباتك أو اقتراح بعض الحلول التي ستضمن أن الشركة لن تعاني من إجازة مرضية أو إجازة أمومة.
الشهرية "M jak mama"
$config[ads_text2] not found
.jpg)
---objawy-diagnoza-leczenie.jpg)
