تمديد عقد العمل أثناء الحمل

أعمل بموجب عقد محدد المدة ينتهي في مايو من هذا العام. هل صحيح أن العقد سيتم تمديده فقط إذا كنت في الشهر الثالث من الحمل بنهاية العقد؟ إذا كنت في الشهر الثاني ، هل يقرر صاحب العمل؟

نعم. الاتفاقات المبرمة لفترة محددة تمدد إذا تم إنهاؤها بعد الشهر الثالث من الحمل. في حالة العاملات المستخدمات لفترة محددة أو لمدة عمل محدد ، أو لفترة تجريبية تزيد عن شهر واحد ، يتم تعديل مبدأ حماية استدامة علاقات عمل المرأة ، حيث يتم تمديد هذه العقود حتى يوم الولادة فقط.

تنطبق الحماية العمالية للحوامل على جميع النساء العاملات على أساس عقود محددة المدة ، باستثناء عاملة في فترة تجريبية لا تتجاوز شهرًا وموظفة تعمل لتحل محل عاملة غائبة (المادة 177 الفقرة 3 والفقرة 31 من قانون العمل). يجب أن تنعكس حقيقة تمديد العقد حتى يوم التسليم في الوثائق الشخصية للموظف. في الممارسة العملية ، عند تقييم إمكانية إنهاء عقود محددة المدة مع النساء الحوامل ، فإن المشكلة الأكثر إشكالية هي الطريقة التي ينبغي بها حساب نهاية الشهر الثالث من الحمل.

وفقًا لحكم المحكمة العليا الصادر في 17 فبراير 2001 (I PKN 231/2000 ، OSNAPiUS 2002/21 البند 515) ، لحساب الموعد النهائي المحدد في المادة. 177 الفقرة 3 من قانون العمل ، المادة. 112 من القانون المدني. وفقًا لقرار المحكمة ، من التبسيط للغاية افتراض أن الشهر به أربعة أسابيع (نظرًا لأن كل شهر أطول من أربعة أسابيع بفارق شهر فبراير) ، بحيث تكون ثلاثة أشهر تساوي اثني عشر أسبوعًا. نظرًا لعدد الأيام في الشهر (28 أو 29 أو 30 أو 31) ، فإن فترة الثلاثة أشهر هي في الواقع 90-92 يومًا ، والتي تقابل فترة ثلاثة عشر أسبوعًا (واحد وتسعون يومًا) ، لذا فإن بداية الأسبوع الثالث عشر لا تعني أنها حدثت بالفعل. بعد ثلاثة اشهر.

الأساس القانوني: قانون قانون العمل (جريدة القوانين لعام 1998 ، رقم 21 ، البند 94 ، بصيغته المعدلة)

تذكر أن إجابة خبيرنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة الطبيب.

خبير قانوني مستقل متخصص في الأمور الطبية.