إجازة مرضية أثناء الحمل

أنا أعمل في محطة وقود وأنا حامل. لا يستطيع صاحب العمل أن يوفر لي ظروف عمل مناسبة ، لذلك يجب علي أن آخذ L4 على الفور ، على الرغم من أنني أشعر أنني بحالة جيدة. هذه بداية الحمل ، حوالي شهر واحد. كل عام أقوم بعمل إضافي لمدة ثلاثة أيام لبيع الشموع. العمل ليس شاقًا ، فأنا لا أرفع ولا أشعر بالتوتر. مما توصلت إليه ، إذا كنت في إجازة مرضية ، لا يمكنني القيام بهذا العمل الإضافي ، لأنني سأحرم من استحقاقات الإجازة المرضية. ومن هنا سؤالي: هل يمكنني قطع إجازتي المرضية لبضعة أيام وأنا في إجازة مرضية؟ على سبيل المثال ، لدي إجازة معترف بها في العمل ، فهل يمكنني أن أطلب من طبيب أمراض النساء الخاص بي مقاطعة L4 لبضعة أيام والعودة إليه بعد بضعة أيام؟

في رأيي ، فإن الإجازة المرضية تستبعد إمكانية العمل ، وما يسمى بالإجازة المرضية ينبغي أن يؤدي إلى إمكانية العمل في كل من محطة الوقود وبيع الشموع. ومع ذلك ، يجادل العديد من ممارسي قانون العمل بأن إمكانية العمل هي مسألة تفسير وتعتمد ، في الواقع ، على الطبيب. الأسباب التي تبرر غياب الموظف عن العمل هي الأحداث والظروف التي يحددها قانون العمل والتي تمنع الموظف من الظهور في العمل ، وكذلك حالات عدم القدرة على أداء العمل التي أشار إليها الموظف والتي أقرها صاحب العمل بأنها تبرر التغيب عن العمل.

تم تحديد القواعد والإجراءات الخاصة بإصدار الشهادات الطبية على نموذج ZUS ZLA في لائحة وزير العمل والسياسة الاجتماعية الصادرة في 27 يوليو 1999 بشأن القواعد والإجراءات التفصيلية لإصدار الشهادات الطبية ونموذج الشهادة الطبية والشهادة الطبية الصادرة نتيجة مراقبة طبيب معتمد من مؤسسة التأمين. اجتماعي (مجلة القوانين لعام 1999 ، العدد 65 ، البند 741). إنها حقيقة أن الحمل ليس مرضًا ، ولكن الشهادة الصادرة عن الطبيب على استمارة ZUS ZLA تشير بوضوح إلى أن الشخص لا يزال عاجزًا عن العمل ، وهذا العجز ناتج عن حالة صحية. وهذا لا يعني أن الحمل بحد ذاته مرض ، بل أن الحالة الصحية للمرأة الحامل تجعلها غير قادرة على العمل. الأساس القانوني: قانون الاستحقاقات النقدية من التأمين الاجتماعي في حالة المرض والأمومة (جريدة القوانين لعام 20014 ، البند 159)

تذكر أن إجابة خبيرنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة الطبيب.

خبير قانوني مستقل متخصص في الأمور الطبية.