مرحبا! لدي مشكلة لأنني في إجازة مرضية من طبيب نفسي بسبب الاكتئاب بعد فقدان طفل. لا أعرف ما هو وضعي ، لأن لدي عقد عمل حتى نهاية أكتوبر وأخطط للحمل مرة أخرى. لذا ، إذا حملت في أكتوبر ، واكتشفت في نوفمبر ، فلن يكون لدي عقد عمل بعد الآن؟ ماذا عن الإجازة المرضية بسبب الحمل عند انتهاء عقد العمل؟
إذا أثبتت لصاحب العمل أنك حامل ، فلا يمكن لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل. سيتم تمديد هذا العقد تلقائيًا حتى يوم الولادة. ومع ذلك ، إذا لم تكن حاملاً بعد عودتك من إجازة مرضية ، فسوف ينتهي العقد.
حسب الفن. 177 الفقرة 1 من قانون العمل ، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء أو إنهاء عقد العمل أثناء الحمل ، وكذلك أثناء إجازة الأمومة ، ما لم تكن هناك أسباب تبرر إنهاء العقد دون إشعار بسبب خطأها ووافقت النقابة التي تمثل الموظف على الإنهاء العقد.
عمل المرأة الحامل يخضع لمزيد من الحماية. يحق لها الحصول على إجازة والدية علاوة والدية. وهكذا ، بمجرد أن تحمل المرأة ، فإنها تتمتع بالحماية القانونية. يحمي استمرار العمل أثناء الحمل حظر إنهاء عقد العمل وتغيير شروط العمل والأجور الناتجة.
الأساس القانوني: قانون قانون العمل (جريدة القوانين لعام 1998 رقم 21 بعد 94 بصيغته المعدلة)
تذكر أن إجابة خبيرنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة الطبيب.
Przemysław Gogojewiczخبير قانوني مستقل متخصص في الأمور الطبية.
