الجمعة 18 يناير 2013. - يمكن نقل القيادة من جيل إلى جيل.
وهذا ما تؤكده دراسة جديدة من كلية لندن الجامعية (UCL) ، والتي شملت البحث متعدد التخصصات مع الأكاديميين من الجامعات الأمريكية في هارفارد ونيويورك وكاليفورنيا. يقول إن الاختلافات الوراثية ترتبط ارتباطًا كبيرًا باحتمالية تولي الأشخاص مسؤوليات الإدارة.
نشرته القيادة الفصلية ، وهذا البحث هو الأول لتحديد تسلسل الحمض النووي محددة المرتبطة ميل بعض الناس لشغل منصب قيادي.
باستخدام عينة مزدوجة كبيرة ، تقرر أن ربع التباين الذي لوحظ في سلوك القيادة يمكن تفسيره بالميراث الوراثي.
وقال الدكتور جان إيمانويل دي نيف ، المؤلف الرئيسي للدراسة: "لقد حددنا النمط الوراثي ، الذي يطلق عليه rs4950 ، والذي يبدو أنه يرتبط بنقل القدرة القيادية من جيل إلى جيل".
هذا لا يعني أن القيادة لا تحتوي على عنصر مهارة ، لكن الدراسة "تبين لنا أنها أيضًا جزءًا من السمات الجينية" ، كما قال الطبيب.
"لقد حددنا النمط الوراثي ، الذي يطلق عليه rs4950 ، والذي يبدو أنه يرتبط بنقل القدرة القيادية من جيل إلى جيل"
الدكتور جان إيمانويل دي نيف
للعثور على التركيب الوراثي ، قام الباحثون بتحليل البيانات من عينتين كبيرتين في الولايات المتحدة ، المتاحة من خلال الدراسة الطولية الوطنية لصحة المراهقين (إضافة الصحة) ودراسة فرامنغهام للقلب.
قارن الباحثون العينات الجينية لنحو 4000 فرد بمعلومات عن الوظائف والعلاقات. في كلتا الدراستين لوحظ وجود ارتباط كبير بين rs4950 والقيادة.
تم قياس سلوك القيادة من خلال تحديد ما إذا كان الأشخاص يشغلون مناصب إشرافية في مكان العمل أم لا.
وجد الفريق أنه على الرغم من أن الحصول على منصب قيادي يعتمد في الغالب على تنمية المهارات ، فإن ميراث تلك الصفة يمكن أن يلعب أيضًا دورًا مهمًا.
ولكن هل هناك جين محدد للقيادة؟
"تسمح لنا هذه الدراسة بالإجابة بنعم - إلى حد ما. على الرغم من أنه لا يزال يتعين التفكير في القيادة كقدرة على التطور ، فإن علم الوراثة - على وجه الخصوص ، التركيب الوراثي rs4950 - يمكن أن يلعب أيضًا دورًا مهمًا في التنبؤ بمن هو الأكثر احتمالًا لشغله وأوضح مناصب قيادية ".
ومع ذلك ، قال المؤلف إن هناك حاجة إلى مزيد من البحث لفهم الطرق التي تتفاعل بها روبية 4950 مع عوامل أخرى ، مثل بيئة تعلم الطفل ، في ظهور القيادة.
المصدر:
علامات:
تغذية قائمة المصطلحات الدفع
وهذا ما تؤكده دراسة جديدة من كلية لندن الجامعية (UCL) ، والتي شملت البحث متعدد التخصصات مع الأكاديميين من الجامعات الأمريكية في هارفارد ونيويورك وكاليفورنيا. يقول إن الاختلافات الوراثية ترتبط ارتباطًا كبيرًا باحتمالية تولي الأشخاص مسؤوليات الإدارة.
نشرته القيادة الفصلية ، وهذا البحث هو الأول لتحديد تسلسل الحمض النووي محددة المرتبطة ميل بعض الناس لشغل منصب قيادي.
باستخدام عينة مزدوجة كبيرة ، تقرر أن ربع التباين الذي لوحظ في سلوك القيادة يمكن تفسيره بالميراث الوراثي.
وقال الدكتور جان إيمانويل دي نيف ، المؤلف الرئيسي للدراسة: "لقد حددنا النمط الوراثي ، الذي يطلق عليه rs4950 ، والذي يبدو أنه يرتبط بنقل القدرة القيادية من جيل إلى جيل".
هذا لا يعني أن القيادة لا تحتوي على عنصر مهارة ، لكن الدراسة "تبين لنا أنها أيضًا جزءًا من السمات الجينية" ، كما قال الطبيب.
"لقد حددنا النمط الوراثي ، الذي يطلق عليه rs4950 ، والذي يبدو أنه يرتبط بنقل القدرة القيادية من جيل إلى جيل"
الدكتور جان إيمانويل دي نيف
للعثور على التركيب الوراثي ، قام الباحثون بتحليل البيانات من عينتين كبيرتين في الولايات المتحدة ، المتاحة من خلال الدراسة الطولية الوطنية لصحة المراهقين (إضافة الصحة) ودراسة فرامنغهام للقلب.
قارن الباحثون العينات الجينية لنحو 4000 فرد بمعلومات عن الوظائف والعلاقات. في كلتا الدراستين لوحظ وجود ارتباط كبير بين rs4950 والقيادة.
الجين رئيسه
تم قياس سلوك القيادة من خلال تحديد ما إذا كان الأشخاص يشغلون مناصب إشرافية في مكان العمل أم لا.
وجد الفريق أنه على الرغم من أن الحصول على منصب قيادي يعتمد في الغالب على تنمية المهارات ، فإن ميراث تلك الصفة يمكن أن يلعب أيضًا دورًا مهمًا.
ولكن هل هناك جين محدد للقيادة؟
"تسمح لنا هذه الدراسة بالإجابة بنعم - إلى حد ما. على الرغم من أنه لا يزال يتعين التفكير في القيادة كقدرة على التطور ، فإن علم الوراثة - على وجه الخصوص ، التركيب الوراثي rs4950 - يمكن أن يلعب أيضًا دورًا مهمًا في التنبؤ بمن هو الأكثر احتمالًا لشغله وأوضح مناصب قيادية ".
ومع ذلك ، قال المؤلف إن هناك حاجة إلى مزيد من البحث لفهم الطرق التي تتفاعل بها روبية 4950 مع عوامل أخرى ، مثل بيئة تعلم الطفل ، في ظهور القيادة.
المصدر:
---przyczyny-i-objawy.jpg)
