التحيز الجنسي: كيف نحاربه في مكان العمل؟

التحيز الجنسي - لاحظت العديد من النساء السلوك المتحيز ضد المرأة في العمل ولكنهن أقنعن أنفسهن أنه مجرد شيء صغير أو يبدو لهن فقط. كانوا يفتقرون إلى الشجاعة والأدوات لمحاربة التمييز على أساس الجنس. تقدم جيسيكا بينيت ، مؤلفة كتاب Feminist Fight Club ، أمثلة ملموسة على التحيز الجنسي في العمل وتقترح كيفية التعامل مع موقف مشابه في المرة القادمة. تحقق من ذلك!

من الصعب محاربة التحيز الجنسي في العمل - في علاقة الرئيس والمرؤوس ، وحتى في المرأة الودودة التي تقول بصوت عالٍ إنها لا تحب السلوك الجنسي ، فإنها تعتبر أحيانًا هي التي تفسد المتعة الجيدة ، لأن "ما الذي تتحدث عنه؟ انها مجرد نكت ". لحسن الحظ ، هناك طرق للحد من هذه "النكات" - تحقق من الطرق التي طورت بها جيسيكا بينيت بناءً على تجاربها والعديد من تجارب النساء الأخريات.

التحيز الجنسي في العمل: اعرف عدوك

العدو: قاطع

مراجعة موجزة لتاريخ ثقافة البوب: تذكر تلك اللحظة في عام 2009 عندما ألقى كاني ويست نفسه على خشبة المسرح في حفل جوائز MTV Video Music Awards ، وانتزع الميكروفون من يدي تايلور سويفت ، وبدأ حديثه؟ أكد سويفت الواقف بجانبه: "دعك تنتهي ، لكن بيونسيه لديها أفضل فيديو موسيقي على الإطلاق!"

بغض النظر عما إذا كنت تتفق مع تقييم كاني (أو أنه أصبح المتحدث باسم امرأة أخرى قوية) ، فإن هذا هو المثال الأكثر تذكرًا للتمزيق الذكوري (في هذه الحالة ، حاول المقاطع نفسه المطالبة بأفضل مقطع نسائي على المسرح) .

ومع ذلك ، كان سلوك كاني مألوفًا بشكل غريب لدى العديد من النساء العاملات. نتحدث فقط في الاجتماعات لنسمع صوت رجل يغرق. ننضم إلى المحادثة من خلال تقديم فكرتنا - ربما بتردد شديد - وقاطع شخص ما بصوت يصعب الاعتراض عليه.

قد تكون لدينا فكرة ، لكن لديه الحبال الصوتية الأفضل. ونتيجة لذلك ، نلتزم الصمت أو نفقد ثقتنا أو نتنازل عن حقوقنا في العمل. تظهر الأبحاث أن المقاطعات موجودة بالفعل: فالرجال يشاركون في الاجتماعات المهنية أكثر من النساء ، وهم أكثر عرضة للتلفظ ، والنساء يتم مقاطعتهن مرتين أكثر من الرجال (الرجال والنساء على حد سواء) ، والنساء أكثر مقاطعة بلون مختلف. لم تُحرم تايلور فقط من لحظة مجدها.

طرق القتال

الديك اللفظي

هذه الطريقة هي المعادل اللفظي لسيارتين من سيارات السباق تتسارع إلى أقصى سرعة حتى ترتد إحداهما (سيارته) بعنف. مهمتك هي أن تظل قوياً وتواصل الحديث كما لو لم يحدث شيء. خذ فترات راحة قصيرة.

على نفس المنوال. لا يهم إذا كان يلوح بذراعيه ، يرفع صوته ، يتلوى في كرسيه ، يواصل الكلام. إذا كان لا بد من ذلك ، فتظاهر بأنك أصم. انه يستحق ذلك. هذا سوف يساعدك على إثبات وجهة نظرك. تكمن المشكلة في عدم السماح له بالتحدث ، وفي نفس الوقت التصرف كما لو كنت ملجأ سلام في هذه الغرفة. بالإضافة إلى نظرة تقول ، "لا تجرؤ حتى على مقاطعتني".

حماية الأنثى

بالتأكيد ، يمكنك أن تقضم القاطع: "بوب ، لم أنتهي بعد. أعطني ثانية." لكن تخيل للحظة أن بيونسيه تدخل المسرح حيث كان كاني منهمكًا في تيلور لمقاطعته ومقاطعته. هذا ما نسميه الحرمان الأنثوي ، أو إنهاء المقاطعة نيابة عن امرأة أخرى.

إذا سمعت فكرة صديقتك التي تعتقد أنها جيدة ، ادعمها: "لماذا لا تنتظر لحظة وتدعها تنتهي؟" كلما رأيت أن المرأة تواجه مشكلة في الوصول إلى الأرض ، اقتحمها واسألها ، "نيل ، ما رأيك؟" ستحقق تأثيرًا أفضل مما تتوقع وستقدم نفسك كشخص يمكنه العمل في مجموعة.

الاتكاء عليها (حرفيًا) في إحدى الدراسات ، وجد الباحثون أنه في الاجتماعات ، ينحني الرجال أكثر من النساء (جسديًا) على الطاولة ، وبالتالي تقل احتمالية مقاطعتهم 4. (اشتهر الرئيس السابق ليندون جونسون بموقفه المنحني).

تشمل الطرق الأخرى للاستيلاء على المساحة المادية عندما يكون لديك شيء مهم لتقوله: الجلوس على الطاولة بدلاً من الجزء الخلفي من الغرفة ، أو الإشارة إلى شخص يقف ، أو وضع يدك على الطاولة ، أو الاتصال بالعين.

نصيحة إضافية: يصل الرجال غالبًا قبل الموعد المحدد للحصول على مقعد جيد. بشكل عام ليس بالفكرة السيئة أن تحدد مكانك فعليًا الأقرب إلى النقطة التي ستجري فيها محادثة رئيسية أو مناقشة مهمة.

المنطقة الحرة كاني

إذا كان موقعك يمنحك القوة ، فاعتمد قاعدة عدم التجديف. حافظ على نوايا بعضنا البعض جزءًا من سياسة الشركة - سيشعر أولئك الذين يحاولون انتزاع ميكروفون الآخرين بالحرج. إذا لزم الأمر ، استخدم الجهاز المستخدم في المدرسة الابتدائية - الطوطم (كل من يستخدمه لديه صوت). يمكنك أن تضحك ، لكن مديرة فريق السبعمائة في Google أخبرتني أنها تستخدم هذه الطريقة.

المهاجمة في مكان العمل: أين تبلغ عنها وكيف نحاربها؟

زميل سام من العمل: كيف تتعامل مع المبلغين عن المخالفات في العمل؟

ضغوط العمل: كيف يؤثر العمل على الصحة العقلية؟

العدو: حامل الأيدي اللاصقة

بالتأكيد يمكنك أن تجادل بأن نوعًا من الأيدي الذكور اللزجة نشأت في الولايات المتحدة: قال رجل أبيض (كولومبوس) وطاقمه (مجموعة من الرجال البيض) إنهم اكتشفوا العالم الجديد ، لكن هذا العالم لم يكن جديدًا بأي حال من الأحوال ( ولا هم). في ظروف المكتب ، يدعي صاحب الأيدي اللاصقة أن مزايا الفريق هي ملكه وأن صاحب فكرة ليست له ، وأحيانًا لا يفعل شيئًا على الإطلاق حتى يتلقى المديح في النهاية.

هذا وضع مناسب: لقد ولدت ذكرًا أبيض وكل المزايا مقدمة لك *. في حالة النساء ، ترجع ظاهرة الأيدي اللزجة للذكور أيضًا إلى حقيقة أن النساء أقل عرضة للتكليف المناسب بتأليف أفكارهن ، وهو ما أكده قرون من التاريخ.

طرق القتال

لا التفاف حول الأدغال

سيكون من الصعب جدًا على شخص ما المطالبة بتأليف فكرتك إذا قدمتها بمثل هذه السلطة بحيث تظل في أذهان الجميع. لذلك تحدث بصوت عالٍ ولا تلعب دور الاعتذارات اللطيفة وغيرها من eeechy-hmmechs أو تتحدث بصوت طفل.

استخدم الأفعال النشطة والأشكال الاستبدادية التي توضح أن ما تقوله هو ملكك. لا: "سيكون من المفيد النظر في ما سيحدث إذا حاولنا ذلك ..." ، ولكن: "أقترح أننا ...".

شكرا لك ، أنا لن أغادر

احصل على الثناء الذي تستحقه (والمحروم) وشكرًا على إعجابك بفكرتك. إنه مدح ذاتي متستر ولكنه فعال للغاية سيوفر لك وجهك. جرب أحد الإصدارات: "شكرًا لك على اختيار فكرتي" ، "نعم! تمامًا كما قلت" ، "تمامًا. أنا سعيد لأنك تتفق معي. لذا دعنا نتحدث عن الخطوات التالية."

في بعض الأحيان ، تعمل تقنية "هل يمكنني سماع صدى؟" المفاجئة ، لكن تقنية "شكرًا لك ، لن أغادر أبدًا" تعمل على تدفئة الصورة حقًا.

دعم إضافي

ابحث عن صديق يدعم أفكارك (ربما حتى رفيق). كان هذا ما فعله موظفو إدارة أوباما عندما شعروا أنه لم يتم الاستماع إليهم في الاجتماعات. اتفقوا على دعم بعضهم البعض ، ثم كرروا أفكارهم في الاجتماعات - بالتأكيد بالتأكيد على من هم مؤلفوهم.

عندما استخدموا هذه الطريقة ، لم تتم مقاطعتهم بشكل أقل تكرارًا فحسب ، بل نُسبت أفكارهم أيضًا إلى الأشخاص المناسبين. صعد كل من الداعمة (التي قدمت نفسها على أنها صديقة كبيرة) والمساندة (التي تستحق الثناء) السلم الوظيفي.

الأدلة الإلكترونية

قم بإنشاء مجلد وقم بتحميل دليل البريد الإلكتروني الخاص بك إليه. إذا قدمت للتو فكرة جيدة بشكل لا يصدق للجمهور ، فأرسل متابعة مع ملخصك بعد الاجتماع - دع CC يرسل أي شخص ، في رأيك ، يحتاج إلى معرفة أن كل شيء هو السجل.

العدو: Stenografodupek

يعاملك stenografodupek كسكرتير ، على الرغم من عدم وجود أدنى شك في أنك لست كذلك: يسألك عرضًا إذا "كنت لا تمانع في تدوين الملاحظات" ، أو يضيفك إلى CC ، أو يخطط لرحلة ، أو يرسلك "بعد قهوة "للعميل (عميلك).

في بعض الأحيان ، تفترض أنك سكرتيرة (أو مساعد مطبخ ، كما كان الحال مع ميلودي هوبسون ، الرئيس التنفيذي لشركة DreamWorks). صديقي علياء ، الذي يعمل في منظمة غير حكومية ، حضرت مؤخرًا حفل كوكتيل للحصول على منحة دراسية مرموقة. طُلب منها الترحيب بالضيوف عند الباب ، إلى جانب الفائزين الآخرين.

بدلاً من الأيدي الممدودة والتهنئة - تم توجيهها للرجل المجاور له - تم إعطاؤها معاطف في وجهها ولم تكن هذه حالات نادرة. اصطحبها الضيوف إلى مرحاض.

طرق القتال

باريستا يدان اليسرى

افعل ما فعلته أميناتو سو الاستراتيجية الرقمية: عندما يطلب منها الزملاء الذكور صنع القهوة ، أجابت بلطف بأنها ستكون سعيدة بفعل ذلك إذا كانت تعرف فقط كيف - نصحتها والدتها ألا تتعلم كيفية تحضير القهوة وإلا سينتهي الأمر بها. التعبير. (مكافئ للاستخدام في حالة النسخ: "بالنظر إلى عدد المرات التي كسرت فيها آلة التصوير ، ربما يكون من الأفضل بالنسبة لي عدم لمسها").

لمزيد من الإلهام: اقرأ قصيدة شيل سيلفرشتاين كيف لا تضطر إلى تجفيف الأطباق حول كيفية تجنب مسح الأطباق. يجب على كل امرأة التفكير فيما إذا كان الأمر يستحق الحصول على وشم على ذراعها: إذا كان عليك تجفيف الأطباق / وإسقاط واحدة على الأرض - / ربما لن يسمحوا لك / تجفيف الأطباق بعد الآن (إذا كان عليك تجفيف الأطباق / وقم بإسقاط أحدهم على الأرض - / ربما لن يجعلوك / امسحهم مرة أخرى).

العب بطاقة أنثى

تقول كاثرين أوبراين ، أخصائية علم النفس في المنظمة ، إنها تستخدم الإستراتيجية التالية لتجنب الطلبات المتكررة للمساعدة: قالت بصراحة "لا" وأوضحت لاحقًا أنها لا تدون الملاحظات في الاجتماعات لأنها تعتقد أن ذلك يدفع المرأة إلى دور ثانوي. : هو التسجيل وليس الكلام.

ويشرح قائلاً: "لقد كنت أفعل هذا منذ سنوات ووجدته فعالاً للغاية. معظم الناس يفهمون طريقة تفكيري ، وأي عداءات تسببها عابرة."

ارتد الكرة إلى شخص ما

لذا قم بتشغيل المهمة الخلفية ، مع اقتراح من يمكنه القيام بهذه المهمة. "بصراحة ، لقد أذهلت للتو بعرض تقديمي مهم الآن. لكنك تعرف من هو رائع حقًا مع Excel؟ براد! إنه يعمل بشكل رائع مع جداول البيانات." الرد المحتمل الآخر هو: "ربما تريد مني أن أحضر لك بعض القهوة بينما أنا هنا بالفعل" و "ماذا ، ذراعك في الجبس؟"

اجلس الجانح

سمعت هذه القصة من مديرة تنفيذية معينة تعرضت لانتقادات حادة من قبل زميل لها بسبب نفادها من دايت كوك في اجتماع مجلس الإدارة الذي كانت تعقده. وبدلاً من القلق بشأن ذلك ، التفتت إلى الرجل وقالت بلطف: "سأحرص على إضافة هذا إلى جدول الأعمال في المرة القادمة." يصمت.

التطوع صفر

تظهر الأبحاث بشكل لا لبس فيه أن معظم المهام المكتبية تقع على عاتق النساء ، لكن النساء يوافقن في كثير من الأحيان على القيام بها ويوافقن على التطوع بأنفسهن. بالتأكيد ، قد يكون قول "لا" أمرًا صعبًا. لكن هناك شيء واحد ليس صعبًا: أولاً وقبل كل شيء ، لا تتقدم.

كراهية الأجانب: كيف تتجلى؟ كراهية الأجانب في بولندا

رهاب المثلية: ما هذا؟ رهاب المثلية في بولندا

العنصرية: ما هي؟ العنصرية في بولندا

العدو: المقلد

إنه رجل من دورة للكتابة الإبداعية يعيد صياغة تفسيرك لقصيدة بكلمات مختلفة ويحاول شرح ما قصدته ، لكن الأستاذ يتذكره على أنه الشخص الذي قالها أولاً ؛ الرجل الذي يضع خطًا رائعًا على نكتة ، لكن الجميع يعتقد أنه اختلقها. إنه صديق يقلد خطتك ، ولكن بطريقة ما يتم التعرف عليه باعتباره المنشئ.

قد لا يقوم المقلد بذلك عن قصد (مثل حامل الأيدي اللاصقة) ولا يسرق أفكارك بشكل صريح - ولكن من خلال فعل بسيط من التكرار ، يحصل في النهاية على الثناء بنفسه.

التمرد

ابحث عن طريقة لتذكير الجمهور بشكل عرضي بأن الفكرة جاءت منك. شيء من هذا القبيل: "يسعدني سماع تعليقات من فكرتي / اقتراحي / اقتراحي". الكلمات الرئيسية هي "لي / لي / لي". نعم ، نحن النساء نحب العمل في فريق ، لكن في بعض الأحيان يتعين عليك الوصول إلى هذه الكلمات. إذا كنت لا تعتبر نفسك جديرًا بالثناء لفكرتك الخاصة ، فلماذا لا يجمعها شخص آخر من أجلها؟

مواجهة

لا تخف من مواجهة المقلد - ربما يعتقد أنه يقدم لك معروفًا. إذا كان هذا هو رئيسك في العمل ، فحاول في المناوشة الأولى أن تطلب منه النصيحة حول كيفية تقديم أفكارك بشكل أفضل ، لأنك لاحظت أنه عادة ما يرد عليها بأسلوبه الخاص.

إذا كان زميلًا ، فأخبره أنك آسف ، لكن محاولاته للمساعدة تنقلب ضدك لأنك تفقد كل الثناء الذي تستحقه. في نهاية المطاف ، فإن إظهار التقدير الذي تستحقه لا يساعدك فقط ، بل يحمي أيضًا من وقوعك في مأزق.

تقليد مقلد

قم بتبديل الأماكن واترك اللعبة تستمر.

أنت: بعد تحليل نتائجنا في الربع الأول ، يبدو لي أنه من المهم تخصيص المزيد من الأموال للتسويق.

الرجل: انظر ، بوب - كان التسويق جيدًا حقًا في الربع الأول. يجب أن نعطيهم حقنة نقدية.

انت نعم. كما قلت حرفيًا قبل ثلاث ثوانٍ ، من المنطقي زيادة ميزانية التسويق لدينا.

الرجل: بلاه بلاه بلاه - أعتقد أننا يجب أن نضاعف نفقاتنا.

أنت: أنا سعيد لأنك تتفق معي في هذه النقطة يا تشاد. نظرًا لأننا جميعًا لدينا نفس الرأي ، فسوف أذهب وأعلم قسم التسويق بأننا سنزيد ميزانيتهم.

الوصول إلى كتلة البظر

البظر = البظر. إذن: النسخة الأنثوية تمامًا من الكتلة الحرجة. تتمثل إحدى طرق ضمان سماع صوت النساء لأول مرة في زيادة أعدادهن في الغرفة: عندئذٍ سيكونن أكثر استعدادًا للتحدث بصوت عالٍ ويكون لديهن تأثير أكبر على ما يحدث 8. ابدأ بتواضع: من خلال دعم النساء الأخريات وتأييد أفكارهن.

النص مأخوذ من كتاب "نادي القتال النسوي. كيف تحيا في مكان عمل متحيز جنسياً" بقلم جيسيكا بينيت (دار بوخمان للنشر).

الكاتب صحفي وناقد يكتب عن المرأة والجنس والثقافة. تتعاون مع New York Times ، وعملت كمحررة في Newsweek وكاتبة عمود في Time.com. وهي محررة في LeanIn.org ، وهي منظمة نسائية غير حكومية أسستها شيريل ساندبرج. هو ناشط اجتماعيًا ويشارك في النضال من أجل حقوق المرأة.

المصادر التي استخدمها المؤلف عند كتابة المقطع أعلاه:

1. كريستوفر ف. كاربويتز ، تالي ميندلبرغ ولي شاكر ،عدم المساواة بين الجنسين في المشاركة التداولية، "American Political Science Review" (أغسطس 2012) ، الصفحات 1-15 ، http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.

2 - ماريان لافران ،الجنس والانقطاعات: مخالفة فردية أم انتهاك للنظام الاجتماعي؟، "Psychology of Women Quarterly" 16 (1992)، pp. 497-512، http://interruptions.net/literature/LaFrance-PWQ92.pdf؛ كريستين ج.أندرسون وكامبل ليبر ،التحليلات التلوية للتأثيرات الجنسانية على الانقطاع المثير للجدل: من وماذا ومتى وأين وكيف، "Sex Roles" 39، No. 3-4 (1998)، pp. 225-252، http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson،٪201998٪20٪20Metaalnalyses٪0of٪20gender ٪ 20 تأثيرات٪ 20on٪ 20convers.doc.

3 - أدريان هانكوك وبنجامين روبين ،تأثير جنس شريك الاتصال على اللغة، "مجلة اللغة وعلم النفس الاجتماعي" ، 11 مايو 2014 ، http://jls.sagepub.com/content/early/2014/05/09/0261927X14533197 ؛ فيكتوريا إل بريسكول ،من يأخذ الكلمة ولماذا: الجنس والقوة والتذبذب في المنظمات، "Administrative Science Quarterly" 56، No. 4 (December 2011)، pp. 622-641.

4. كارول دبليو كينيدي وكارل كامدن ،الانقطاعات والاختلافات غير اللفظية بين الجنسين، "Journal of Nonverbal Behavior" 8، No. 2 (December 1983)، pp. 91-108؛ كاثرين هيث وجيل فلين وماري ديفيس هولت ،النساء ، اعثر على صوتك، "Harvard Business Review" ، يونيو 2014 ، https://hbr.org/2014/06/women-find-your-voice.

5. هيذر سارسونز ،الاختلافات بين الجنسين في الاعتراف بالعمل الجماعي، "ورقة عمل" ، 3 ديسمبر 2015 ، http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences-recognition-group-work.

6. التدريب على التحيز الجنساني على Facebook ؛ مادلين إي هيلمان ، ميشيل سي هاينز ،لا يوجد رصيد عند استحقاقه: التبرير النسبي لنجاح السيدات في فرق الذكور والإناث، "Journal of Applied Pscyhology" 90، No. 5 (September 2005)، pp. 905-916، http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.

7. شيريل ساندبرج وآدم جرانت ،سيدتي C.E.O. ، أحضر لي قهوة، "نيويورك تايمز" ، 6 فبراير 2015 ، http://www.nytimes.com/2015/02/08/opinion/sunday/sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework .لغة البرمجة.