في أي شهر من الحمل يمكنني الذهاب في إجازة مرضية؟

في أي شهر من الحمل يمكنني الذهاب في إجازة مرضية؟

يجوز للموظفة في إجازة مرضية البقاء من يوم الحمل حتى الولادة. الطبيب وحده هو الذي يقرر فترة الإجازة المرضية للمرأة الحامل ، ولهذا فإن مسألة الإجازة المرضية هي مسؤوليته. حسب الفن. 177 من قانون العمل ، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء أو إنهاء عقد العمل أثناء الحمل ، وكذلك أثناء إجازة الأمومة ، ما لم تكن هناك أسباب تبرر إنهاء العقد دون إشعار بسبب خطأها ووافقت المنظمة النقابية التي تمثل الموظف على إنهاء العقد. الوثيقة التي تشكل أساس دفع مخصصات المرض هي شهادة العجز المؤقت عن العمل الصادرة على استمارة ZUS ZLA. الدليل الذي يشكل الأساس لمنح ودفع استحقاق المرض عن فترة عدم القدرة على العمل المؤكدة في الخارج هو شهادة من مؤسسة طبية أجنبية أو طبيب أجنبي مترجمة إلى البولندية: - تحتوي على اسم المؤسسة الطبية الأجنبية أو اسم ولقب الطبيب الأجنبي ، مع تاريخ الإصدار والتوقيع ؛ - تحديد تواريخ بدء وانتهاء العجز عن العمل. من أجل دفع إعانة المرض بمبلغ 100٪ من أساس الحساب ، يلزم ما يلي بالإضافة إلى ذلك: - شهادة طبية ZUS ZLA مع إدخال الرمز "B" أو شهادة طبية منفصلة تؤكد حالة الحمل - في حالة العجز عن العمل أثناء الحمل ، يكون أساس حساب البدل للموظف هو المتوسط ​​الشهري الأجر المدفوع عن فترة 12 شهرًا تقويميًا التي تسبق العجز عن العمل أو من فترة التوظيف الفعلية لأشهر تقويمية كاملة ، إذا حدث العجز عن العمل قبل تلك الفترة.

الأساس القانوني: قانون قانون العمل (جريدة القوانين لعام 1998 ، رقم 21 ، البند 94 ، بصيغته المعدلة)

تذكر أن إجابة خبيرنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة الطبيب.

خبير قانوني مستقل متخصص في الأمور الطبية.