ليست كل حالات الحمل سلسة. في بعض الأحيان يكون من الضروري قضاء بعض الوقت في المستشفى أو في المنزل. بعد ذلك تشعر الأمهات الحوامل العاملات بالقلق بشأن وضعهن المهني. هل يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الحامل؟ هل يمكنك إدارة عمل خلال إجازتك المرضية؟ كيف يتعامل قانون العمل مع هذه القضايا؟
لا يستحق القلق مقدمًا. يحمي قانون العمل المرأة التي تنتظر ولادة طفل ، حتى لو كانت في إجازة مرضية طوال فترة الحمل.
أنت موظف بموجب عقد عمل ومنحت إجازة مرضية أثناء الحمل:
عندما يكون لديك عقد عمل موقّع لمدة غير محددة ، فأنت في أكثر وضع مريح ، حيث لا يمكن لصاحب العمل إنهاء أو إنهاء العقد أثناء الحمل (ما لم تكن قد ارتكبت مخالفة جسيمة لالتزامات العمل أو فقدت الحقوق اللازمة للعمل في الوظيفة التي تشغلها).
إذا كان لديك عقد لمدة محددة من الوقت أو لوظيفة معينة ، أو فترة تجريبية تزيد عن شهر واحد أو عقد "بديل" وسيتم إنهاؤه بعد الشهر الثالث من الحمل - يلتزم صاحب العمل بتمديد العقد حتى تاريخ التسليم. يحق لك الحصول على مخصصات المرض طوال فترة الحمل. في يوم الولادة ، تفقد صفة الموظفة ، وبالتالي الحق في إجازة الولادة ، لكن يحق لك الحصول على مستحقات الولادة (بنسبة 100٪ من راتبك).سوف تحصل عليه لمدة 18 أسبوعًا (إذا كان هذا هو طفلك الأول) ، أو 20 أسبوعًا (إذا كان لديك طفلك التالي) أو 28 أسبوعًا (إذا كنت قد أنجبت عدة أطفال).
في وقت عدم القدرة على العمل بسبب مشاكل صحية ، تحصل المرأة الحامل دائمًا على ما يعادل 100 في المائة. الأجر (يدفع صاحب العمل عن أول 33 يومًا من الإجازة ، ثم مؤسسة التأمين الاجتماعي). تذكر: يحق لكل من مؤسسة التأمين الاجتماعي وصاحب العمل التحكم في المؤمن له فيما يتعلق بالاستخدام الصحيح للإجازة المرضية.
مهم
أنت تدير عملاً ويجب أن تكون في إجازة مرضية أثناء الحمل:
إذا دفعت رسوم التأمين الطوعي ضد المرض في موعدها ، فيحق لك الحصول على مخصصات المرض. يتم دفعها من قبل ZUS ، ويتم تحديد قيمتها على أساس المبالغ المعلنة كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي للأشهر الـ 12 الماضية قبل المرض. خلال فترة الحمل ، ستحصلين على 100٪. أساس حساب البدل. لا يمكن أن يكون أساس اشتراكات التأمين الاجتماعي أقل من المبلغ الإجمالي الذي تحدده مؤسسة التأمين الاجتماعي ، والذي يتم تحديده كل ثلاثة أشهر (اعتبارًا من مارس 2007 هو 1597.51 زلوتي بولندي). تقوم بإرسال شهادة طبية إلى فرع ZUS المختص بمحل العمل خلال 30 يومًا من تاريخ استلام الشهادة. تلتزم ZUS بدفع إعانة المرض عن أيام الإجازة المرضية ، ولديك الحق في تقليص أساس حساب اشتراكات الضمان الاجتماعي بشكل متناسب (تقسيمها على عدد الأيام التقويمية في شهر معين وضربها في عدد أيام التأمين). بهذه الطريقة ، ستدفع فقط أقساط هذا التأمين عن أيام العمل الفعلي. بغض النظر عن عدد أيام الإجازة ، فأنت تدفع دائمًا قسط التأمين الصحي بالكامل ، حتى لو كنت في إجازة مرضية لمدة شهر كامل. أثناء إجازتك ، لا يمكنك إدارة شركة ، لذلك لا يمكنك إصدار فاتورة للعمل المنجز أو تسوية التكاليف ذات الصلة ، مثل البنزين. يمكنك خصم التكاليف الثابتة: الإيجار ، وقسط التأجير ، وراتب الموظف ، وما إلى ذلك. هذا الموقف صعب إذا كنت تدير مؤسسة فردية ، لأنه يتعين عليك تحمل تكاليف تشغيلها ، ولا يمكنك العمل خلال هذا الوقت. في مثل هذه الحالة ، قرر ما هو الأفضل لك: خذ إجازة واحصل على إعانة المرض (تخفيض رسوم التأمين) ، لكن لا تستطيع العمل أو لا تأخذ إجازة مرضية (فلن تحصل على الإعانة بعد ذلك) ، لكن يمكنك العمل حتى مقابل مبلغ بسيط.
