الأربعاء ، 22 مايو ، 2013. - إذا لم يكن لدى رئيسك العصب لتضع قدمه على مرؤوسيه وقام بكل شيء لإرضاء رؤسائه ، فقد يكون الوقت قد حان للبحث عن وظيفة أخرى.
ربما يعتقد معظمنا أن المرضى النفسيين هم مجانين من السكاكين الناعمة الذين يجب أن يكونوا خلف القضبان.
لكننا كنا مخطئين. على العكس تماما ، يمكننا أن نتعلم من مختل عقليا ، وفقا لعالم النفس التجريبي بجامعة أوكسفورد كيفن دوتون.
يقول: "هذا صحيح. حتى بين علماء النفس مثلي ، عندما نستخدم كلمة" مختل عقليا "، تتبادر إلى الأذهان صور القتلة المخيفين".
ومع ذلك ، يعتقد المتخصص أننا يمكن أن نستفيد من العمل بطريقة لا هوادة فيها ، جريئة ، واثقة ، مركزة ، قوية عقليا ، ساحرة وجذابة ... جميع خصائص مختل عقليا النموذجي.
يقول داتون إن أيا منها لا يمثل مشكلة في حد ذاته يصبح الموقف خطيرًا عندما "تكثف كل هذه الخصائص أكثر من اللازم: هذا عندما يبدأ الفرد في أن يصبح مختلًا."
يقول داتون: "أنا لا أجعل مجرمي النفس العنيفين مثاليين ، لأنهم ينهون حياة أشخاص آخرين".
ولكن في كتابه الجديد ، "حكمة المرضى النفسيين" ، يجادل بأن تبني بعض الخصائص النفسية يمكن أن يساعدنا في أداء العمل بشكل أفضل.
ويقول إن المرضى النفسيين لا يميلون إلى أن يأخذوا الأمور شخصيًا "ولا يتورطون في النفس عندما تسوء الأمور".
"إذا كنت تطلب رفعًا ، فمن المحتمل جدًا أن تشعر بالقلق. ماذا سيحدث إذا لم يعطوه لك؟ ماذا سيفكر رئيسك فيك؟ حسنًا ، خذ شجاعة من قناعاتك وحاول فقط. لا تركز على ما سلبية ، ولكن في الإيجابية ".
بالنسبة إلى عالم النفس ، فإن القيام بما يعطي المزيد من الثقة يزيد من فرص النجاح.
حتى الافتقار إلى الحساسية تجاه الآخرين - وهو أمر شائع بين المرضى النفسيين - يمكن أن يكون مفيدًا في بعض الوظائف والمهن.
"تخيل أن لديك المهارات المطلوبة لتصبح جراحًا كبيرًا ، لكن لا يمكنك أن تحافظ على مسافة عاطفية مع الشخص الذي تقوم بتشغيله. أخبرني الطبيب ذات مرة أنك بالكاد تعتقد أن هذا الشخص هو الزوجة أو الزوج من شخص ما ، تبدأ في المشي على حبل مشدود ، "ويوضح.
"هذا هو نوع الموقف الذي يمكن أن يجعلك نأى بنفسك عن الناس يؤهله للنجاح."
يعتقد الكثيرون أن هذه الخصائص تأتي جنبًا إلى جنب مع بعض الوظائف الرفيعة المستوى ، مثل الرؤساء التنفيذيين أو المحامين أو حتى الصحفيين.
يمكن أن يكون للسياسيين جانبهم النفسي.
يقول البروفيسور داتون: "يجب أن يكون السياسيون بلا كلل لتنفيذ أفكارهم ضد المعارضة".
ويضيف: "الأكثر نجاحًا هم أولئك الذين يقولون ما يعتقده معظم الناس. إنهم مشرقون للتسلل إلى مساحة معيشة الناس ، فهم قطط بيسكوباث لصوص".
ومع ذلك ، يجادل متخصصون آخرون أن المرضى النفسيين لا يمثلون سوى 1 ٪ من السكان وأن تعريف كيفن دوتون واسع للغاية.
يقول البروفيسور كاري كوبر من كلية الإدارة بجامعة لانكستر: "من الخطأ وصف هؤلاء الأشخاص بأنهم مختلون عقلياً. إنه تعريف سريري".
بالإضافة إلى ذلك ، كما يقول ، يمكن للمديرين الذين يتحرشون ويضغطون تحقيق مكاسب شخصية ، ولكن فقط على حساب الآخرين.
يقول: "لا يعني ذلك أنهم سيقتلون أي شخص ، لكن بشكل غير مباشر يمكن أن يتسببوا في ضرر لأشخاص آخرين لأنهم يركزون أكثر من اللازم على نجاحهم واحتياجات الآخرين غير مبالين. إنه في الأساس أسلوب كاشط للإدارة".
دون إدخال تعريف piscópata ، يوافق جوني جيفورد ، من معهد شؤون الموظفين والتنمية (CIPD ، باختصاراته باللغة الإنجليزية) ، مع داتون الذي يمكننا من خلاله التعرف على بعض الخصائص التي ذكرها عالم النفس في أكسفورد.
يقول: "لا يحب الكثير منا ممارسة السياسة في المنظمات ، لكن علينا أن نكون واقعيين وأن ندرك أنه من الضروري في بعض الأحيان أن نكون أذكياء سياسيًا".
المفتاح ، بطبيعة الحال ، هو التمييز مسبقا بين السلوكيات الأخلاقية والتي ليست كذلك.
يقول جيفورد: "من الجيد أن نقول إن على المرء أن يعمل بتعلق بقيمه ، لكن قيمه يمكن أن تكون هراء".
في حين أن أولئك الذين يسعون إلى تحقيق أهدافهم الخاصة فقط يمكنهم تحقيق فوائد للشركة على الفور ، فيمكن أن يصبحوا مشكلة في مؤسساتهم على المدى الطويل.
يقول جوني جيفورد من المؤتمر الدولي للسكان والتنمية: "إنهم في حالة جيدة ، لكن الفريق يعاني".
من المهم أن ندرك أنه سيكون هناك دائمًا أشخاص على استعداد لخفض رقبتك في منظمة ، كما يقول. من وجهة نظر الشركة ، يتمثل التحدي في السيطرة على هذا النوع من السلوك ، وإبقاء بعض الأشخاص في وضع حرج حتى يكون لهم تأثير سلبي على تصرفاتهم.
Kevin Dutton هو أحد أولئك الذين يعتقدون أن كون المرء في بعض الأحيان لا هوادة فيه أو ينقصه التعاطف هو بالضبط ما هو مطلوب لإدارة شركة كبيرة.
"تخيل أن لديك الصفات الإستراتيجية والمالية لتكون مسؤولاً تنفيذياً رفيع المستوى ، لكنك تفتقر إلى الافتقار إلى الضربات لإطلاق النار على الأشخاص الذين لا يقومون بعملهم ، أو البرودة للتغلب على العاصفة. وبهذه الطريقة لن تحصل على قبطان السفينة ، لا أنت؟ "ويصر.
لكن بالنسبة لأولئك الذين يشكون في أن رئيسهم لديه ميول عقلية خاطئة ، فهذه هي توصياتهم:
"إذا كان رئيسك يميل إلى وضع قدمه على من هم دونه ولكن يفعل الشيء الاستثنائي لإقناع من هم فوق ذلك ، فقد حان الوقت للبحث عن وظيفة أخرى."
المصدر:
علامات:
الأدوية العافية أخبار
ربما يعتقد معظمنا أن المرضى النفسيين هم مجانين من السكاكين الناعمة الذين يجب أن يكونوا خلف القضبان.
لكننا كنا مخطئين. على العكس تماما ، يمكننا أن نتعلم من مختل عقليا ، وفقا لعالم النفس التجريبي بجامعة أوكسفورد كيفن دوتون.
يقول: "هذا صحيح. حتى بين علماء النفس مثلي ، عندما نستخدم كلمة" مختل عقليا "، تتبادر إلى الأذهان صور القتلة المخيفين".
ومع ذلك ، يعتقد المتخصص أننا يمكن أن نستفيد من العمل بطريقة لا هوادة فيها ، جريئة ، واثقة ، مركزة ، قوية عقليا ، ساحرة وجذابة ... جميع خصائص مختل عقليا النموذجي.
يقول داتون إن أيا منها لا يمثل مشكلة في حد ذاته يصبح الموقف خطيرًا عندما "تكثف كل هذه الخصائص أكثر من اللازم: هذا عندما يبدأ الفرد في أن يصبح مختلًا."
يقول داتون: "أنا لا أجعل مجرمي النفس العنيفين مثاليين ، لأنهم ينهون حياة أشخاص آخرين".
ولكن في كتابه الجديد ، "حكمة المرضى النفسيين" ، يجادل بأن تبني بعض الخصائص النفسية يمكن أن يساعدنا في أداء العمل بشكل أفضل.
ويقول إن المرضى النفسيين لا يميلون إلى أن يأخذوا الأمور شخصيًا "ولا يتورطون في النفس عندما تسوء الأمور".
"إذا كنت تطلب رفعًا ، فمن المحتمل جدًا أن تشعر بالقلق. ماذا سيحدث إذا لم يعطوه لك؟ ماذا سيفكر رئيسك فيك؟ حسنًا ، خذ شجاعة من قناعاتك وحاول فقط. لا تركز على ما سلبية ، ولكن في الإيجابية ".
بالنسبة إلى عالم النفس ، فإن القيام بما يعطي المزيد من الثقة يزيد من فرص النجاح.
مختل عقليا
حتى الافتقار إلى الحساسية تجاه الآخرين - وهو أمر شائع بين المرضى النفسيين - يمكن أن يكون مفيدًا في بعض الوظائف والمهن.
"تخيل أن لديك المهارات المطلوبة لتصبح جراحًا كبيرًا ، لكن لا يمكنك أن تحافظ على مسافة عاطفية مع الشخص الذي تقوم بتشغيله. أخبرني الطبيب ذات مرة أنك بالكاد تعتقد أن هذا الشخص هو الزوجة أو الزوج من شخص ما ، تبدأ في المشي على حبل مشدود ، "ويوضح.
"هذا هو نوع الموقف الذي يمكن أن يجعلك نأى بنفسك عن الناس يؤهله للنجاح."
يعتقد الكثيرون أن هذه الخصائص تأتي جنبًا إلى جنب مع بعض الوظائف الرفيعة المستوى ، مثل الرؤساء التنفيذيين أو المحامين أو حتى الصحفيين.
يمكن أن يكون للسياسيين جانبهم النفسي.
يقول البروفيسور داتون: "يجب أن يكون السياسيون بلا كلل لتنفيذ أفكارهم ضد المعارضة".
ويضيف: "الأكثر نجاحًا هم أولئك الذين يقولون ما يعتقده معظم الناس. إنهم مشرقون للتسلل إلى مساحة معيشة الناس ، فهم قطط بيسكوباث لصوص".
مختل عقليا من مختل عقليا
ومع ذلك ، يجادل متخصصون آخرون أن المرضى النفسيين لا يمثلون سوى 1 ٪ من السكان وأن تعريف كيفن دوتون واسع للغاية.
يقول البروفيسور كاري كوبر من كلية الإدارة بجامعة لانكستر: "من الخطأ وصف هؤلاء الأشخاص بأنهم مختلون عقلياً. إنه تعريف سريري".
بالإضافة إلى ذلك ، كما يقول ، يمكن للمديرين الذين يتحرشون ويضغطون تحقيق مكاسب شخصية ، ولكن فقط على حساب الآخرين.
يقول: "لا يعني ذلك أنهم سيقتلون أي شخص ، لكن بشكل غير مباشر يمكن أن يتسببوا في ضرر لأشخاص آخرين لأنهم يركزون أكثر من اللازم على نجاحهم واحتياجات الآخرين غير مبالين. إنه في الأساس أسلوب كاشط للإدارة".
دون إدخال تعريف piscópata ، يوافق جوني جيفورد ، من معهد شؤون الموظفين والتنمية (CIPD ، باختصاراته باللغة الإنجليزية) ، مع داتون الذي يمكننا من خلاله التعرف على بعض الخصائص التي ذكرها عالم النفس في أكسفورد.
يقول: "لا يحب الكثير منا ممارسة السياسة في المنظمات ، لكن علينا أن نكون واقعيين وأن ندرك أنه من الضروري في بعض الأحيان أن نكون أذكياء سياسيًا".
المفتاح ، بطبيعة الحال ، هو التمييز مسبقا بين السلوكيات الأخلاقية والتي ليست كذلك.
يقول جيفورد: "من الجيد أن نقول إن على المرء أن يعمل بتعلق بقيمه ، لكن قيمه يمكن أن تكون هراء".
قطع الرقبة
في حين أن أولئك الذين يسعون إلى تحقيق أهدافهم الخاصة فقط يمكنهم تحقيق فوائد للشركة على الفور ، فيمكن أن يصبحوا مشكلة في مؤسساتهم على المدى الطويل.
يقول جوني جيفورد من المؤتمر الدولي للسكان والتنمية: "إنهم في حالة جيدة ، لكن الفريق يعاني".
من المهم أن ندرك أنه سيكون هناك دائمًا أشخاص على استعداد لخفض رقبتك في منظمة ، كما يقول. من وجهة نظر الشركة ، يتمثل التحدي في السيطرة على هذا النوع من السلوك ، وإبقاء بعض الأشخاص في وضع حرج حتى يكون لهم تأثير سلبي على تصرفاتهم.
Kevin Dutton هو أحد أولئك الذين يعتقدون أن كون المرء في بعض الأحيان لا هوادة فيه أو ينقصه التعاطف هو بالضبط ما هو مطلوب لإدارة شركة كبيرة.
"تخيل أن لديك الصفات الإستراتيجية والمالية لتكون مسؤولاً تنفيذياً رفيع المستوى ، لكنك تفتقر إلى الافتقار إلى الضربات لإطلاق النار على الأشخاص الذين لا يقومون بعملهم ، أو البرودة للتغلب على العاصفة. وبهذه الطريقة لن تحصل على قبطان السفينة ، لا أنت؟ "ويصر.
لكن بالنسبة لأولئك الذين يشكون في أن رئيسهم لديه ميول عقلية خاطئة ، فهذه هي توصياتهم:
"إذا كان رئيسك يميل إلى وضع قدمه على من هم دونه ولكن يفعل الشيء الاستثنائي لإقناع من هم فوق ذلك ، فقد حان الوقت للبحث عن وظيفة أخرى."
المصدر:
