أنا حامل ولدي عقد بدوام جزئي. ومع ذلك ، بحلول الوقت الذي ذهبت فيه إلى L4 ، كنت موظفًا بدوام كامل. لدي عقد بدوام جزئي مرة أخرى الشهر المقبل. ما هو الراتب الذي سأستحقه في الشهر القادم؟
يجدر استخدام مساعدة سلطات مؤسسة التأمين الاجتماعي في هذا الأمر. لا تُظهر أحكام القانون بشكل كامل الحالة المعروضة في السؤال ، وقد يثير التفسير النظامي مشاكل التفسير. في رأيي ، إذا عملت امرأة بدوام كامل وخلال هذه الفترة أصبحت حاملاً واستفادت من مخصصات المرض ، فيجب احتسابها على أساس العقد لآخر 12 شهرًا.
حسب الفن. 23 من قانون الاستحقاقات النقدية من التأمين الاجتماعي في حالة المرض والأمومة ، فإن أساس بدل المرض للموظف المؤمن عليه هو متوسط الأجر الشهري المدفوع عن فترة 12 شهرًا تقويميًا التي تسبق الشهر الذي نشأ فيه العجز عن العمل ، أي الحمل. أساس حساب الاستحقاق المرضي ليوم واحد من العجز عن العمل هو واحد على ثلاثين من الراتب وهو أساس حساب الاستحقاق. يتم تحديد أساس حساب استحقاق المرض للعامل مع مراعاة الأجر الذي تم الحصول عليه من دافع الاشتراك خلال فترة التأمين ضد المرض المستمر ، والتي نشأ خلالها عدم القدرة على العمل. يجدر أيضًا استخدام مساعدة سلطات ZUS في هذا الأمر. الأساس القانوني: قانون الاستحقاقات النقدية من التأمين الاجتماعي في حالة المرض والأمومة (مجلة القوانين لعام 2014 ، البند 159)
تذكر أن إجابة خبيرنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة الطبيب.
Przemysław Gogojewiczخبير قانوني مستقل متخصص في الأمور الطبية.
.jpg)
