بدء عقد الحمل والعمل والإجازة المرضية

أنا في الشهر الأول من الحمل. لدي عقد عمل من ديسمبر إلى نهاية أبريل. هل يمكنني الذهاب في إجازة مرضية في نهاية عقد الحمل الخاص بي أو هل أحتاج إلى تمديد هذا العقد للذهاب في إجازة مرضية؟ هل سينتهي هذا الإفراج في نهاية عقدي؟

يتم حل هذه المشكلة عن طريق الفن. 177 قدم المساواة. 3 من قانون العمل. وبحسب ذلك ، فإن عقد العمل المبرم لمدة محددة / لمدة وظيفة معينة / لفترة تجريبية تزيد عن شهر واحد ، والتي سيتم إنهاؤها بعد الشهر الثالث من الحمل ، يتم تمديدها حتى تاريخ الولادة. في رأيي ، هذا بالضبط ما يجب أن يحدث.

لا تنطبق الفقرة 3 على عقد العمل محدد المدة المبرم لاستبدال الموظف أثناء غيابه المبرر عن العمل.

يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع إشعار أثناء إجازة الحمل أو الأمومة فقط في حالة إعلان إفلاس صاحب العمل أو تصفية صاحب العمل. المدرجة في الفن. 177 الفقرة 1 من قانون العمل لا يعني حظر إنهاء (وإنهاء) صاحب العمل لعقد عمل مع عاملة حامل وأثناء إجازة الأمومة أن الإنهاء لا يؤدي إلى إنهاء عقد العمل. هذا الإنهاء غير قانوني ، وآثاره محددة في الفن. 45 § 1 من قانون العمل يجب عليك بعد ذلك الذهاب إلى محكمة العمل على الفور.

إذا قررت المحكمة في نفس الوقت إعادة العمل والمكافأة عن فترة البطالة ، فلا يجوز منح هذه الأجر إلا بشرط بدء العمل ، وفي حالة الموظفين المحميين بشكل خاص ، في مبلغ الأجر عن العمل الذي سيحصل عليه الموظف في الفترة من إنهاء عقد العمل إلى يوم القيامة. إذا قررت المحكمة المكافأة عن وقت العاطل عن العمل بعد العودة النهائية (على سبيل المثال نتيجة متابعة منفصلة لهذه المطالبات) ، فإن فرضية قبول إجراء لمثل هذه الأجر هو تأكيد بدء العمل نتيجة لإعادة العمل بشكل صحيح ، أو بشكل أكثر دقة ، الإبلاغ عن الاستعداد لاستئناف العمل على الفور. العمل في غضون 7 أيام من العودة (المادة 48 § 1 من قانون العمل)

تذكر أن إجابة خبيرنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة الطبيب.

خبير قانوني مستقل متخصص في الأمور الطبية.