وفاة الطفل وإجازة الأمومة

هل تستحق الأم إجازة الولادة بعد وفاة المولود الجديد؟ إذا لم يكن كذلك ، فهل لها فوائد أخرى؟

نعم. حسب الفن. 181 (1) من قانون العمل ، في حالة ولادة طفل ميت أو وفاة طفل قبل نهاية 8 أسابيع من الحياة ، يحق للموظفين الحصول على إجازة أمومة مدتها 8 أسابيع بعد الولادة ، ولكن ليس أقل من 7 أيام من تاريخ وفاة الطفل. في حالة وفاة طفل بعد 8 أسابيع من العمر ، يحتفظ الموظف بالحق في إجازة أمومة لمدة 7 أيام من تاريخ وفاة الطفل. ولم يأخذ المشرع في الحسبان الحالة التي قد تحدث فيها وفاة طفل أثناء إجازة الأمومة من قبل موظف - أب يربي الطفل ويأخذ إجازة الأمومة. يبدو أن والد الطفل الذي هو في إجازة أمومة وفقا للفن. 180 § 7 ، بسبب وفاة الأم أثناء إجازة الأمومة ، في حالة وفاة الطفل ، يحق لها الحصول على إجازة أمومة لمدة 7 أيام ، بغض النظر عن فترة وفاة الطفل من تاريخ الولادة. لا توجد أسباب للافتراض أن والد الطفل الذي يأخذ إجازة أمومة يستحق أكثر من 7 أيام من إجازة الأمومة بعد وفاة الطفل.

$config[ads_text1] not found

حق الأم في إجازة أمومة مدتها ثمانية أسابيع بعد وفاة الطفل ، مكفولة من يوم الولادة ، يهدف إلى تجديد قوة الأم بعد الولادة. كما يجدر التأكيد على أن العاملة التي أنجبت أكثر من طفل عند ولادة واحدة يحق لها في هذه الحالة الحصول على إجازة أمومة بالقدر المناسب لعدد الأطفال الذين ما زالوا على قيد الحياة. الأساس القانوني: قانون العمل (جريدة القوانين لسنة 1988 رقم 21 بند 94 وتعديلاته)

تذكر أن إجابة خبيرنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة الطبيب.

خبير قانوني مستقل متخصص في الأمور الطبية.