هل ما زالوا يذهبون للعمل في الخارج؟ هل يريد الشباب التعلم في هذه المهنة؟ ما هو حجم النقص؟ هل العيوب تتزايد؟ ماذا تفعل للحد منها؟ تم الرد على الأسئلة من قبل Zofia Małas - رئيسة المجلس الأعلى للممرضات والقابلات.
- كم عدد الأشخاص في بولندا الذين يعملون كممرضات وقابلات؟ يمكن العثور على بيانات مختلفة في المنشورات الصحفية ، وغالبًا ما تختلف اختلافًا كبيرًا عن بعضها البعض.
تحتفظ الحكومة الذاتية للتمريض ، مثل كل حكومة ذاتية مهنية ، بسجلها الخاص للأشخاص العاملين في هذه المهنة. وفقًا للسجل المركزي للممرضات والقابلات ، هناك ما يقرب من 335000 شخص في هذه المهنة في بولندا. ومع ذلك ، في الواقع لدينا في بولندا حوالي 260 ألف ممرضة وقابلة. وهكذا ، فإن السجل يضم أكثر من 65000 ممرضة وقابلة عاطلة عن العمل.
- من أين تأتي الاختلافات بين بيانات السجل والحالة الفعلية؟
يشمل السجل جميع الأشخاص الذين حصلوا على مؤهلات المهنة وبدءوا العمل. ومع ذلك ، لا يتم إلغاء تسجيل بعض الممرضات والقابلات المتقاعدين ، على الرغم من أنه يجب عليهن الوفاء بهذا الالتزام. غالبًا ما يسترشدون بحقيقة أنهم ، على الرغم من أنهم لن يمارسوا المهنة بدوام كامل بعد الآن ، إلا أنهم يريدون الاحتفاظ بالحق في الممارسة ، حتى لا يحدوا من إمكانية كسب أموال إضافية أثناء تقاعدهم.
- الأرقام الواردة من السجل المركزي مبالغ فيها مقارنة بالوضع الحقيقي.
البيانات الموجودة تحت تصرف الغرفة العليا للممرضات والقابلات موثوقة. في عام 2018 ، أجرينا بحثًا مشتركًا مع مكتب الإحصاء المركزي ، والذي فحص كل شخص في سجلات ZUS برقم PESEL الخاص بهم. قام المكتب المركزي للإحصاء بتقييم CRPiP كمصدر لدرجة عالية من الفائدة والدقة لغرض إجراء مثل هذه التحليلات.
- هل عدد الممرضات العاملات في بولندا آخذ في التناقص؟
إنه فقط لا يتناقص! في عام 2015 ، عندما بدأت فترة ولايتي كرئيسة لبرنامج NRPiP ، كان هناك ما يقرب من 30 ألف ممرضة وقابلة عاملة حتى سن 40 عامًا في النظام. والآن هناك 44000 منهم. هذا يدل على اتجاه صعودي واضح.
- هناك المزيد والمزيد من الممرضات في الفئة العمرية الأصغر ، وفي الوقت نفسه ، لا يتناقص العدد الإجمالي للموظفين في هذه المهنة.
لكن هذا لا يلبي الاحتياجات حيث يتقدم المجتمع في السن ويزداد عدد المرضى في العيادات والمستشفيات. لذلك ، مع انخفاض عدد الممرضات ، يزداد الطلب ، أي يزداد النقص في العمالة.
- ما هو حجم النقص في طاقم التمريض في بولندا؟
كبيرة جدا ، وحتى مقلقة. تشير ما يصل إلى 72 بالمائة من المستشفيات البولندية إلى حاجتها إلى طاقم التمريض والقابلات!
لكننا نشعر بقلق أكبر بشأن متوسط العمر المرتفع والمتزايد كل عام: يبلغ متوسط الممرضة البولندية 52 عامًا ، والقابلة تبلغ 50 عامًا. هذا هو سبب ما يسمى ب فجوة الأجيال في مهنتنا. لسنوات ، ظل المجلس الأعلى للممرضات والقابلات يبلغ المؤسسات ذات الصلة عن خطر اتساع هذه الفجوة والعواقب الاجتماعية السلبية المرتبطة بها.
- هل لا يزال الممرضون يهاجرون بشكل جماعي للحصول على وظائف ذات أجر أفضل؟
حسننا، لا! لقد تحول الاتجاه. ويغادر عدد أقل وأقل من الممرضات ، بل إن البعض يعود.
تسمح لنا البيانات الإحصائية الخاصة بنا بمراقبة هذه الظاهرة. للعمل خارج بولندا ، في دول الاتحاد الأوروبي ، ما يسمى ب شهادة مؤهلات مزاولة المهنة صادرة عن مجلس الحي للممرضات والقابلات بناء على طلب صاحب الشأن. حتى عام 2015 ، أصدرنا 1300-1500 من هذه الشهادات سنويًا. منذ ذلك الحين ، انخفض عددهم بشكل منهجي. في عام 2017 ، كان هناك ما يزيد قليلاً عن 600 منهم ، بينما كان في العام الماضي 488 فقط.
ومن المثير للاهتمام أننا نتلقى أيضًا الكثير من الاستفسارات حول الرواتب وظروف العمل في بولندا من الممرضات البولنديات اللائي يعملن في مهنتهن في الدول الاسكندنافية وبريطانيا العظمى ودول أخرى ، ويفكرون في العودة إلى وطنهم. إنهم يتخذون مثل هذه القرارات في كثير من الأحيان ، وتحسين رواتب الممرضات والقابلات له أهمية كبيرة هنا.
- هل يختار الشباب هذه المهنة عن طيب خاطر؟
في السنوات الأخيرة ، ازداد الاهتمام بدراسة التمريض بشكل ملحوظ. هذا تطور إيجابي للغاية.
يراقب الشباب الوضع في سوق العمل ، كما يرون تحسن رواتب الممرضات والقابلات ، فيستخلصون منه استنتاجات عملية.
في الآونة الأخيرة ، شاركت في ما يسمى ب مخطط ، أي تسليم قبعة التمريض لطلاب السنة الأولى للتمريض والتوليد. كان هناك ما يصل إلى ثلاثمائة منهم ، وأتذكر أنه قبل بضع سنوات فقط بدأ حوالي 190 شخصًا دراستهم. نحن سعداء بالعدد المتزايد من الأشخاص الراغبين في الدراسة والعمل في مهننا الجميلة والمطلوبة. إذا أعقب ذلك زيادة سريعة في عدد الأماكن في هذه الدورات ، سينخفض النقص تدريجياً. بالطبع ، سيتأخر ثلاث سنوات على الأقل ، لأن هذا هو الوقت الذي يستغرقه تعليم ممرضة وقابلة مرخصة.
- يجب أن تتفاعل الجامعات وتقبل المزيد من المتقدمين للدراسات.
تُظهر التوقعات التي أعدها NRPiP أن لدينا عددًا قليلاً جدًا من خريجي التمريض والتوليد. إذا واصلنا تعليمهم بقدر ما كان من قبل ، فلن نمنع ظاهرة الزيادة في متوسط عمر ممثلي مهنتنا.
- إذا لم يكن هناك اختراق وعدد كبير من أماكن دراسات التمريض ، فسيكون متوسط عمر الممرضة 60 عامًا والقابلة 55 عامًا في عام 2030.
وسيتزايد النقص في المستشفيات والعيادات إلى أحجام هائلة.
- فماذا يجب أن تكون الزيادة في عدد طلاب التمريض؟
يجب على الأقل مضاعفة عدد المسجلين في التمريض.
لمنع الزيادة في متوسط العمر ، سيتعين علينا زيادة الالتحاق إلى 8000 شخص سنويًا (مع 5.5000 حاليًا تبدأ هذه الدراسات كل عام). هذا يعني زيادة بنسبة 60 في المائة في وظائف التمريض!
ومع ذلك ، من أجل تحسين عدد الممرضات لكل 1000 نسمة من البولندي 5.2 والوصول إلى المتوسط الأوروبي البالغ 9.4 ممرضة لكل 1000 نسمة ، يجب علينا زيادة عدد الخريجين إلى 13-14 ألفًا سنويًا. هذا يزيد عن 2.5 ضعف ما يدخل السوق حاليًا كل عام.
- هل تستجيب الجامعات لاحتياجات السوق المتنامية؟
نعم بالتأكيد. يتزايد عدد الجامعات التي تضم كليات التمريض والتوليد بشكل واضح ومنهجي. في عام 2005 ، كان هناك 74 منهم في بولندا ، والآن هناك 101. هذه زيادة بنسبة 50 في المائة تقريبًا في غضون 14 عامًا! العديد من الطلبات الجديدة للموافقة على فتح هذا المجال الدراسي تنتظر الموافقة في وزارة الصحة.
- يوجد حاليًا برنامج تابع للاتحاد الأوروبي لتعليم الممرضات والقابلات ، يتلقى الطالب بموجبه منحة دراسية كبيرة جدًا ، وتتلقى الجامعة تمويلًا لدراساته.
تم بالفعل تخصيص جميع الأموال التي خصصها الاتحاد الأوروبي لبولندا ولم ترضِ جميع الجامعات الراغبة في تعليم الممرضات.
الآن لدينا اهتمام كبير بين الشباب باكتساب مهن الممرضات والقابلات ، لكن من الصعب التنبؤ بمدى استمرار هذا الاتجاه الإيجابي. هذا هو السبب في أنه من الضروري العمل بشكل فوري وحاسم من أجل سد فجوة الأجيال بشكل فعال. كما أننا نرى الحاجة ، وحتى الضرورة ، إلى تعزيز مهنتنا اجتماعياً على أنها نبيلة وضرورية وتحقق الكثير من الرضا.
- ما هي الحجج التي تقنعها للشباب بدراسة التمريض والتوليد؟
العلاقات العامة الجيدة ضرورية لتعزيز مهنتنا. ها هي حججي.
- التخرج من التمريض يعطي الأمن الوظيفي والوظيفة المستقرة في مواجهة النقص المتزايد باستمرار في هذا السوق.
- لا يوجد خوف من التكرار أو فقدان الوظيفة ، لأن الطلب على الممرضات والقابلات في بولندا لن يكون راضيًا لفترة طويلة.
- لقد تحسنت الأجور في صناعتنا بشكل ملحوظ مؤخرًا وستستمر في النمو. التحسن ملحوظ لدرجة أنه يدفع الممرضات للعمل في مهنتهم المكتسبة ، وحتى العودة من الهجرة.
- تنتظر مرافق الرعاية الصحية الخريجين الذين يمكنهم حتى الاختيار بين العروض ، خاصة في المدن الكبيرة.
- إن اختيارك للعمل كممرضة أو قابلة يضمن قيامك بالوظيفة المهمة التي تحتاجها ، وفي مجتمع متقدم في السن ، سيتم تقدير الممرضات واحترامها أكثر فأكثر.
