المجتمع البولندي يشيخ ولا يمكننا فعل أي شيء حيال هذا الاتجاه. نتيجة لذلك ، هناك المزيد والمزيد من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا و 60 عامًا في سوق العمل ممن يجب أن يتمتعوا بظروف عمل لائقة. ومع ذلك ، فإن رواد الأعمال لا "يثقون" بشكل كامل في كبار السن - لا يزال الناس يبحثون عن أشخاص "شباب وديناميكيين" ، بحكم التعريف ، يحققون فوائد أكبر للشركة. ولكن هل هو حقا كذلك؟ اتضح أن توظيف الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا يرتبط أيضًا بفوائد حقيقية.
يعد حذف الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا من التجنيد خطأً كبيرًا ترتكبه الشركات. تفقد سنوات خبرتها غير العادية ، وتحكمها الماهر في العواطف أو ولاء أكبر تجاه صاحب العمل. هذا هو السبب في أننا أعددنا مجموعة من المزايا المتعلقة بتوظيف كبار السن. حتى أنهم يهتمون بالموارد المالية عند الافتتاح!
1. خبرة واسعة
يمكن أن يتباهى كبار السن حتى بخبرة عدة عقود في سوق العمل. هذه قيمة كبيرة للشركة ، لأنهم قادرون على التفكير في اتجاهات عديدة ، والبحث عن حلول مختلفة للمشكلات بناءً على ممارساتهم ، وغالبًا ما يشيرون إلى مسارات تطوير إبداعية لا يفكر فيها "الشباب". تجدر الإشارة أيضًا إلى أن سنوات الخبرة غالبًا ما تعني أخطاء أقل في العمل ، لأن الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا وأكثر من 60 عامًا لديهم معرفة أكبر بموضوعات محددة. يمكن أن يكون بناء علاقة الماجستير والطالب ، أي الحوار بين الأجيال ، أيضًا قيمة مثيرة للاهتمام للشركة. من وجهة نظر الشركة ، فهي فرصة أكبر للتطور.
2. الولاء والالتزام تجاه الشركة
ليس من غير المعتاد أن يعمل الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا أو 60 عامًا في شركة واحدة طوال حياتهم. وبالتالي ، من المرجح أن يظل هؤلاء العمال "أوفياء" لصاحب عملهم. تواجه العديد من الشركات مشاكل في تناوب الموظفين ، والتي تتعلق بشكل أساسي بالموظفين الأصغر سنًا - لا يزالون يبحثون عن تحديات جديدة ، وهم أكثر مرونة ، وهم أقل ولاءً في كثير من الأحيان لذلك إذا كان شخص ما يبحث عن موظفين أكثر موثوقية ، وفي بعض الأحيان يكون أيضًا أكثر انخراطًا في عملهم ، فيجب أن يتذكروا كبار السن ذوي الخبرة. شيء آخر هو أن الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا و 60 عامًا أقل رغبة في تغيير وظائفهم. عندما يجدون الشخص المناسب لمؤهلاتهم ، فمن المرجح أن يعملوا لسنوات.
3. الهدوء ورباطة الجأش
ترجع سمات كبار السن هذه إلى حد كبير إلى سنوات عديدة من الخبرة. يُترجم التدريب الحياتي المحدد في التعامل مع المشكلات إلى رباطة جأش أكبر في مواجهة مسافة عقلانية جديدة ، غالبًا ما تكون صحية أيضًا ، والتي تتيح لك الخروج بسهولة حتى من أكثر المواقف تعقيدًا. من المرجح أن يعاني الموظفون الأصغر سنًا من صبر أقل وضغط أكبر. يمكنهم أيضًا الاستفادة من ضبط النفس للموظفين الأكبر سنًا ، مما يقلل من المشاعر في الشركة. العمل معًا يمكن أن يحل المشكلات المعقدة.
4. توافر أفضل
إحصائيًا ، الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا و 60 عامًا لديهم أطفال "تربوا" أكثر ، وهذا خبر سار لأصحاب العمل. لا داعي للقلق بشأن فجوات التوظيف المتعلقة بإجازات رعاية الأطفال أو في حالة مرض الأطفال. عادة ما يكون كبار السن أقل انخراطًا في شؤون الأسرة ، لذلك يمكنهم تكريس المزيد من طاقتهم للعمل. بالإضافة إلى ذلك ، هم أكثر عرضة من الشباب للقيام بوظائف بديلة أو موسمية أو بدوام جزئي. ويأتي معه ولاء أكبر ، كما هو موضح أعلاه.
5. انخفاض تكاليف العمالة
في بولندا ، يعمل برنامج "تضامن الأجيال" منذ عدة سنوات ، والذي يهدف إلى تعزيز توظيف الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا. هذا يترجم إلى فوائد حقيقية لرجال الأعمال. لا يتعين على صاحب العمل دفع مساهمات في صندوق العمل في حالة الأشخاص في سن ما قبل التقاعد (الرجال فوق 60 والنساء فوق 55). تدفع الشركات أيضًا أقل مقابل الإجازة المرضية للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا ، أي لمدة 14 يومًا فقط ، بينما تبلغ 33 يومًا للموظفين الأصغر سنًا. لا تزال هناك فوائد أخرى؟ إذا قررت إحدى الشركات توظيف شخص عاطل عن العمل يزيد عمره عن 50 عامًا ، يحيله مكتب العمل ، فيجوز لها التقدم بطلب للحصول على تمويل مشترك لتكاليف المعدات والتعديل التحديثي في مكان العمل. يمكن أن يصل هذا النوع من الحوافز المالية إلى 6 أضعاف متوسط الراتب الشهري.
6. القوة في التنوع
الاتجاه إلى التأكيد على التنوع في مكان العمل قوي الآن في إدارة الموارد البشرية. لماذا ا؟ الأشخاص المختلفون هم قوة الأفكار والتجارب والحلول الإبداعية التي تسمح للشركة بالعمل بشكل أفضل وتحقيق أرباح أعلى. قد يكون التنوع المذكور أعلاه مرتبطًا بالعمر. يستفيد الموظفون الشباب من خبرة الجيل الأكبر سنا ، وضبط النفس والقدرة الأفضل على التعامل مع المشاعر. في الوقت نفسه ، يتعلم الموظفون الأكبر سنًا أن يكونوا أكثر مرونة ويستخدمون أيضًا كفاءة الشباب في عالم التقنيات الجديدة أو وسائل التواصل الاجتماعي.
مقال موصى به:
البولنديون وموقفهم من التقاعد عن المؤلف
اقرا مقالات اخرى لهذا الكاتب
