إجازة مرضية طويلة - متى يمكن لصاحب العمل أخذ إجازة؟

أنا أعمل كأخصائي اجتماعي منذ 7 سنوات ، لدي إعاقة طفيفة. لقد كنت في إجازة مرضية لمدة 29 يومًا من قبل طبيب أعصاب. ما هي العواقب إذا قام الطبيب بإطالة إجازتي المرضية؟

للطبيب الحق في تمديد عجز المريض المؤقت عن العمل بسبب المرض ، إذا كان المريض غير قادر بالفعل على العودة إلى العمل. من ناحية أخرى ، قد يسعى صاحب العمل دائمًا إلى إنهاء علاقة العمل مع الموظف. ما قد يتحدث عن رغبة صاحب العمل في إنهاء علاقة العمل هو غياب الموظف أو عدم فعاليته في العمل.

يجدر التأكيد على أنه وفقًا للفن. 53 من قانون العمل ، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار إذا استمر عدم قدرة الموظف على العمل بسبب المرض:

أ) أكثر من 3 أشهر - عندما يكون الموظف قد عمل لدى صاحب العمل المحدد لمدة تقل عن 6 أشهر ؛

ب) أطول من الفترة الإجمالية لتلقي الأجر والعلاوة على هذا الحساب وتلقي مخصصات إعادة التأهيل لأول 3 أشهر - عندما يكون الموظف قد تم توظيفه من قبل صاحب عمل معين لمدة 6 أشهر على الأقل أو إذا كان العجز عن العمل ناتجًا عن حادث في العمل أو مرض مهني.

الأساس القانوني: قانون قانون العمل (جريدة القوانين لعام 1998 ، رقم 21 ، البند 84 ، بصيغته المعدلة).

تذكر أن إجابة خبرائنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة محام.

تذكر أن إجابة خبيرنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة الطبيب.

خبير قانوني مستقل متخصص في الأمور الطبية.