مرحباً ، أود أن أعرف إلى متى يمكنني أن أكون في إجازة مرضية بعد الإجهاض. لا أشعر بالقوة العقلية الكافية للعودة إلى العمل على الفور. هل سيتمكن الطبيب المعالج من تمديد إجازتي؟
لا توجد أحكام قانونية توفر معايير تقييم واضحة في هذا الشأن. يمكنك فقط استخدام إجازة مرضية ، والتي تعتمد مدتها على الحالة الصحية للموظف بعد الإجهاض والإرادة الفردية للطبيب. في قرار المحكمة العليا الصادر في 10 يناير 1979 ، III PZP 19/78 ، (OSNCP 1979 ، No. 5 ، البند 99) افترض أن الإجهاض الناتج عن المجهود البدني للموظف فيما يتعلق بالعمل هو حادث أثناء العمل. ومع ذلك ، يجب إثبات مثل هذه الحقيقة أن الإجهاض حدث في العمل وليس في المنزل. بعد ذلك ، قد يحق للموظف الحصول على إعانة المرض ، واستحقاق إعادة التأهيل ، والمزايا التعويضية ، والتعويض لمرة واحدة ، والتعويض لمرة واحدة - للأسرة ، وتغطية النفقات الطبية ، والتعويض من صاحب العمل.
الأساس القانوني: قانون قانون العمل (جريدة القوانين لعام 1998 ، رقم 21 ، البند 94 ، بصيغته المعدلة)
تذكر أن إجابة خبيرنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة الطبيب.
Przemysław Gogojewiczخبير قانوني مستقل متخصص في الأمور الطبية.
-moe-by-przyczyn-raka-co-to-jest-wirus-ebv.jpg)
