أنا حاليا في إجازة مرضية. كم مرة يمكنني تمديدها حتى لا تكون هناك عواقب من جانب صاحب العمل؟
يمكن فقط لصاحب العمل الإجابة على هذا السؤال. يجوز له إنهاء عقد العمل مع موظف في إجازة مرضية فقط في حالات استثنائية - الفن. 41 من قانون العمل. يوجد مثل هذا الاحتمال في حالة الغياب طويل الأمد للموظف عن العمل - الفن. 53 من قانون العمل أو عندما ينهي صاحب العمل العقد دون إشعار بسبب خطأ الموظف - المادة. 52 من قانون العمل. وفقًا للمادة 53 من قانون العمل ، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار إذا استمر عدم قدرة الموظف على العمل بسبب المرض: أ) أكثر من 3 أشهر - عندما يكون الموظف قد عمل لدى صاحب عمل معين لمدة تقل عن 6 أشهر ، ب) أطول من إجمالي فترة الاستلام هذا اللقب من المكافأة والعلاوة.
$config[ads_text1] not found
فصل موظف مريض دون سابق إنذار بموجب الفن. 53 من قانون العمل أو يمكن إنهاء العقد في أقرب وقت ممكن في اليوم الأول بعد انتهاء فترات الحماية. ومع ذلك ، لأغراض تطبيق الفن. 53 من قانون العمل يجب أن يظل الموظف غير قادر على العمل بسبب المرض في ذلك اليوم. ومع ذلك ، قد تنشأ مشاكل عملية في حالة يعتزم فيها الموظف التقدم للحصول على ميزة إعادة التأهيل بعد نهاية فترة الاستحقاق. على الرغم من أنه لا ينتج عن الحكم ، فمن المفترض أن صاحب العمل يجب أن ينتظر بعد ذلك قرار الفصل حتى يتم تحديد الحق في الاستفادة من قبل ZUS. لا يجوز إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار إذا تغيب الموظف عن العمل بسبب رعاية الطفل خلال فترة تلقي البدل ، وفي حالة عزل الموظف بسبب مرض معد - خلال فترة تلقي الأجر والعلاوة على هذا الحساب.
الأساس القانوني: قانون قانون العمل (جريدة القوانين لعام 1998 ، العدد 21 ، البند94 بصيغته المعدلة)
تذكر أن إجابة خبيرنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة الطبيب.
$config[ads_text2] not found Przemysław Gogojewiczخبير قانوني مستقل متخصص في الأمور الطبية.
