لقد عملت منذ 17 أغسطس بموجب عقد عمل محدد المدة حتى 31 مارس 2016. اتضح أنني حامل بتوأم من منتصف يوليو ، وهو ما لم أكن أعرفه. لقد أمرني الطبيب بالفعل بالاستلقاء. هل يمكنني الحصول على إعفاء وهل سيتم دفعه؟
إذا تطلب الحمل أن تكون مساره تحت إشراف طبي ، وذكر طبيب أمراض النساء أو طبيب الأسرة أنه لا ينبغي القيام بأي عمل خلال هذه الفترة ، فإن الأمر يستحق أخذ إجازة مرضية لصالحك أنت وأطفالك. بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أنه خلال فترة العجز عن العمل بسبب المرض ، لا يحق لك الحصول على أجر مقابل أداء العمل. يتلقى الموظف مزايا للتعويض عن هذا الأجر ، أولاً في شكل أجر مرضي من صاحب العمل ، ثم في شكل إعانة المرض.
قواعد تحديد مبلغ الأجر المرضي مطابقة لقواعد تحديد أساس بدل المرض (المادة 92 § 2 من قانون العمل) ، وهذا الأخير ينظمه القانون الصادر في 25 حزيران / يونيه 1999 بشأن الإعانات النقدية من التأمين الاجتماعي في حالة المرض والأمومة.
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء أو إنهاء عقد العمل أثناء الحمل ، وكذلك أثناء إجازة الأمومة ، ما لم تكن هناك أسباب تبرر إنهاء العقد دون إخطار بسبب خطأها ووافقت المنظمة النقابية التي تمثل الموظف على إنهاء العقد. هذا هو الفن. 177 من قانون العمل. تمشيا مع هذا الموقف ، من الجدير أخذ إجازة مرضية في بعض الحالات. يتم تحديد أساس حساب استحقاق المرض مع مراعاة الأجر الذي حصل عليه العامل لدى صاحب العمل الذي كان يعمل لديه خلال فترة العجز عن العمل.
الأساس القانوني قانون قانون العمل (جريدة القوانين لعام 1998 ، رقم 21 ، البند 94 ، بصيغته المعدلة).
تذكر أن إجابة خبرائنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة محام.
تذكر أن إجابة خبيرنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة الطبيب.
Przemysław Gogojewiczخبير قانوني مستقل متخصص في الأمور الطبية.
