لا يقتصر التحرش الجنسي على العروض الصارخة أثناء رحلة عمل أو التحرش الجسدي. إنه أي موقف موحي جنسيًا يشعر بأنه غير مرغوب فيه. يجدر الرد فورًا ، لأن المتحرش لا يدرك دائمًا أنه انتهك حدود شخص ما.
التحرش الجنسي في مكان العمل هو سلوك ضد إرادة الضحية ، ينتهك الكرامة الشخصية للموظف ويجعله يعتقد أن الاعتراض سيؤثر سلبًا على شروط عمله أو علاقاته في مكان العمل.
تظهر الاستطلاعات والتقديرات أن 40-50٪ من النساء يتعرضن للتحرش الجنسي في مكان العمل. وفي الوقت نفسه ، في عام 2014 ، كان عدد الاستفسارات 112 فقط. ويمكن استخلاص نتيجة مفادها أن معظم الحالات لم يتم الكشف عنها على الإطلاق أو تم الكشف عن الحالات الأكثر خطورة فقط. أو أن مفهوم التحرش الجنسي لا يرتبط بسلوكيات معينة. لا يتعلق الأمر فقط بالإغراء الجسدي أو ابتزاز شخص ما في الجماع. عندما يخاطب مشرف أو زميل زميله في العمل مع ضآلة مداعبة ("اسمح لي ، يا حبيبي") ، أو يروي نكات قذرة في حضورها ، أو يحاول مغازلة مجاملات جريئة ، أو يرسل رسائل بريد إلكتروني مثيرة أو ينتهك مساحتها الشخصية ، على سبيل المثال محاولة ذلك عناقها أو التحديق من فوق كتفها بين الحين والآخر واستنشاق رائحتها بتباه - كل هذا يُعتبر أيضًا تحرشًا جنسيًا.
أنت تضع الحدود
يكون هذا النوع من السلوك أحيانًا جزءًا من "ثقافة" محددة في فرق حيث يعمل الرجال والنساء معًا ، و - على عكس المظاهر - ليست النساء وحدهن من يخاطبهن. كما لا يُنظر إليهم دائمًا على أنهم شيء غير سار أو مسيء وينتهك الكرامة. ليس كل السلوك الجنسي تحرشًا - يصبح فعلًا غير قانوني منذ اللحظة التي يعبر فيها الشخص المعتدى عليه بوضوح ودون لبس عن اعتراضه. هذا هو المكان الذي يكون فيه الخط الفاصل بين السلوك المقبول والمضايقة.
بحكم التعريف ، يعتبر التحرش الجنسي أمرًا غير مرغوب فيه بشكل شخصي للشخص المعني ، وقبل كل شيء ، غير مقبول وغير مرغوب فيه. لذلك إذا شعرت بعدم الراحة ، فعليك أن تقول ذلك بصوت عالٍ - من الضروري وجود إشارة واضحة إلى الشخص الذي يزعجك ، وإلا فسوف يشتد الصراع ، وفي الوقت المناسب قد يُقال إنه إذا لم تحتج ، فأنت تقبل مثل هذا السلوك على أنه طبيعي. الخلاف معهم هو الخطوة الأولى التي يجب اتخاذها.
اقرأ أيضًا: المهاجمة في العمل - أين تبلغ وكيف تطالب بحقوقك؟
عبر عن اعتراضك
من الأفضل إجراء مثل هذه المقابلة بمجرد أن تشعر أن حدودك قد انتهكت. إذا شعرت أنه من المستحسن وممكن ، تحدث إلى الشهود. حاول التحدث بهدوء ، لكن لا تبتسم وتعتذر لأنك لست على خطأ. صِف على وجه التحديد وبشكل واقعي السلوك غير السار أو المسيء لك ، واشرح السبب ، وأشر إلى أنك لا تريده في المستقبل. لا تستسلم لمحاولة التقليل من شأن مشاعرك أو تجاهلها ، ولا تدخل في مناقشة "تضعف" المشكلة. عندما تنتهي من ما تريد قوله ، ابتعد. كلما كانت الرسالة أقصر ، كانت أكثر قابلية للفهم. سيتلقى محادثك إشارة واضحة بأن سلوكه غير مرحب به. الآن الأمر متروك له للاعتذار والتوقف عن تقديم عروض ترويجية مشكوك فيها. قد يكون السبب هو أنه لم يقصد شيئًا خاطئًا - في بعض الأحيان يعتقد الرجل أن الإطراءات أو النكات أو العروض الجنسية المليئة بالإثارة تجاه امرأة تملقها. شرحه في محادثة هادئة أن الأمر ليس كذلك على الإطلاق قد يحل المشكلة.
مهمخطوة بخطوة: كيف تدافع عن نفسك ضد التحرش
عندما تتعرض للتحرش الجنسي في العمل:
- قم بالإبلاغ عن اعتراض لمرتكب المضايقة - أخبره أو أخبرها بحزم أنك لا ترغب في القيام بذلك.
- إذا لم يفلح ذلك ، أبلغ عن الأمر كتابيًا إلى مشرفك ، وقدم أيضًا تقريرًا مكتوبًا إلى قسم الموارد البشرية مع طلب إرفاقه بوثائق الموظفين الخاصة بك. لا تنس تضمين الإيصال في نسخة طلبك.
- إذا لم يستجب صاحب العمل لطلبك ، فأبلغ الأمر إلى مفتشية العمل الوطنية ومحكمة العمل.
- إحالة التهم ضد مرتكب التحرش إلى محكمة مدنية.
اشارة تحرش لصاحب العمل
ومع ذلك ، إذا كان المتحرش به نوايا سيئة بشكل واضح واستمر في مضايقتك ، أو الأسوأ من ذلك ، الابتزاز أو التهديد بإنهاء الخدمة أو إقناع الموظفين الآخرين بمضايقتك والإساءة إليك ، يجب أن تكون الخطوة التالية هي إبلاغ صاحب العمل بالأمر ، وإذا كان المتحرش هو مالك الشركة - أبلغ عن التحرش إلى مفتشية العمل الوطنية. يتضمن قانون العمل الالتزام باحترام الكرامة والحقوق الشخصية الأخرى للموظف (المادة 11) وحظر التمييز (المادة 113) ، ومن مظاهره التحرش الجنسي.
تنص المادة 183 أ § 6 على ما يلي: "التمييز على أساس الجنس هو أيضًا أي سلوك غير مرغوب فيه ذي طبيعة جنسية أو مرتبط بجنس الموظف ، والغرض منه أو تأثيره هو انتهاك كرامة الموظف ، ولا سيما التسبب في الترهيب أو العدائية أو الحط من قدر الإنسان أو الإذلال أو جو مسيء ، قد يتكون هذا السلوك من عناصر جسدية أو لفظية أو غير لفظية ".
قد يتخذ التحرش الجنسي شكل المهاجمة ، أي الأفعال أو السلوكيات المتعلقة بالموظف أو الموجهة ضده ، والتي تتكون من مضايقة أو ترهيب مستمرة أو مطولة ، مما يتسبب في التقليل من كفاءته المهنية ، مما يتسبب أو يهدف إلى إذلاله أو السخرية منه ، أو عزله أو استبعاده من الفريق زملاء عمل. حسب الفن. 943 من قانون العمل ، صاحب العمل ملزم بمكافحة المضايقات. يجوز للموظف الذي تعرضت صحته للاضطراب بسبب المضايقات أن يطالب صاحب العمل بمبلغ مناسب كتعويض نقدي عن الضرر الذي لحق به ، وإذا أنهى عقد العمل نتيجة المضايقات ، يحق له المطالبة بتعويض من صاحب العمل بمبلغ لا يقل عن الحد الأدنى للأجر عن العمل. أخيرًا ، يلتزم صاحب العمل بتوفير ظروف عمل آمنة للعامل (المادة 15 والمادة 94 ، النقاط 2 ب ، 4 ، 9 ، 10).
بالإشارة إلى هذه الأحكام ، بصفتك شخصًا يتعرض للتحرش في العمل ، يحق لك طلب الحماية ، قبل كل شيء ، من صاحب العمل. قبل الإبلاغ عن التحرش ، قم بتدوين المواقف التي حدثت فيها ، وإذا كان هناك أي شهود - ابحث عن حلفاء بينهم ، فقد تحتاج إلى شهادتهم. جمع أي أدلة أخرى - رسائل البريد الإلكتروني ، والملاحظات ، والرسائل النصية ، والتسجيلات. الإبلاغ عن التحرش كتابيًا - قم بتدوين ملاحظة رسمية وإرسالها إلى صاحب العمل الخاص بك ، وتقديم نسخة إلى قسم الموارد البشرية لإدراجها في سجلات الموظفين الخاصة بك. اطلب إيصالًا على نسختك. إذا علم صاحب العمل أن سوء السلوك الجنسي قد حدث ولن يفعل أي شيء حيال ذلك ، أو حتى ينتقم منك ، فإن الإبلاغ سوف يسهل مطالباتك الأخرى في المحكمة.
سيكون هذا مفيد لكالسلوك الذي يوصف بأنه مضايقة في العمل
التحرش اللفظي ، على سبيل المثال ، التعليقات حول المظهر أو الملابس أو الجسد ، أو الاقتراحات غير اللائقة ، أو إلقاء النكات أو الأسئلة أو التعليقات غير اللائقة حول الحياة الحميمة ، أو طلبات أو طلبات النشاط الجنسي ، أو الابتزاز الجنسي - المطالبة بالجنس مقابل الترقية أو عدم الانتباه. يمكن أن يشمل التحرش غير اللفظي نظرات تقييمية أو عرض مواد جنسية صريحة. التحرش الجسدي هو الأكثر خطورة: اللمس ، القرص ، العناق ، التقبيل ، الإجبار على النشاط الجنسي ، الاغتصاب.
متابعة الحقوق في المحكمة
حسب الفن. 183 أ ، الفقرة 7 من قانون العمل ، فإن اتخاذ إجراءات ضد التحرش الجنسي قد لا يتسبب في أي عواقب سلبية على الموظف. إذا لم يحقق طلبك لصاحب العمل التأثير المطلوب ، وواجهت ، على سبيل المثال ، تخفيض الرتبة أو الفصل تحت أي ذريعة أو ذريعة ، يمكنك ، بالإشارة إلى الحكم أعلاه ، الاستئناف إلى المحكمة. سيكون على صاحب العمل بعد ذلك إثبات أن قراراته كانت ناجمة عن معايير موضوعية فقط ولم تكن نتيجة لرفض الاقتراح في حالة ابتزاز جنسي. يمكنك طلب جعل إشعار الإنهاء غير فعال أو إعادته بموجب الشروط السابقة (إذا تم إنهاء عقد العمل الخاص بك بالفعل) ، أو منح التعويض المناسب.
يمكنك أيضًا متابعة حقوقك في محكمة مدنية باتهام مضطهدك بموجب الفن. 23 والفن. 24 من القانون المدني. تتعلق هذه المواد بحماية الحقوق الشخصية ، بما في ذلك الكرامة والسلامة الجسدية والحرية الجنسية. يمكنك التقدم بطلب لوقف الإجراءات التي تهدد أو تنتهك حقوقك الشخصية ، وفي حالة حدوث انتهاك بالفعل ، يمكنك طلب تنفيذ الإجراءات اللازمة لإزالة عواقب انتهاكها ؛ في هذه الحالة ، يحق لك أيضًا المطالبة بتعويض نقدي عن الضرر الذي تعرضت له أو دفع مبلغ مناسب من المال للغرض الاجتماعي المشار إليه.
لماذا يجب عليك محاربة التحرش في العمل
غالبًا ما يحدث أن يتعرض الأشخاص للإيذاء بسبب الخوف من فقدان وظائفهم أو بسبب العار لا يفعلون شيئًا حيال حالتهم - وفي النهاية ، بعد مرور بعض الوقت ، بعد أن سئموا الموقف ، تركوا وظائفهم ببساطة. من الممكن أن نفهم الشخص الذي تعرض للمضايقة والإذلال على المدى الطويل أنه لا يريد تعريض نفسه لمزيد من الضغوط المتعلقة بالسعي الرسمي لحقوقه وإخبار المحكمة بكيفية انتهاك كرامته. ومع ذلك ، فإن الانسحاب لن يحل مشكلتها فحسب ، بل يمنح الجاني أيضًا شعورًا بالإفلات من العقاب. إذا رأى المعتدي أنه قد لا يخشى العواقب ، فسوف يضايق المزيد من الضحايا. على العكس من ذلك ، يمكن أن تكون معاقبته نموذجًا لردع المجرمين المحتملين الآخرين. وبالنسبة للضحية ، فإن الحكم في قضية التحرش الجنسي قد لا يعني فقط الفوائد المادية - من المهم للغاية ، قبل كل شيء ، تقديم تعويض معنوي واستعادة الشعور بالكرامة ، والذي في كثير من الحالات له آثار شفائية على نفسية الشخص المعتدى عليه.
لذلك ، من المفيد - من أجل مصلحتك الشخصية ولصالح الجمهور - متابعة حقوقك ، وإذا شعرت أنك لا تستطيع التعامل مع المهمة ، فاتصل بإحدى المنظمات التي تقدم المساعدة لضحايا الجريمة ، مثل مؤسسة مركز حقوق المرأة ، أو اطلب المشورة. محامي.
مقال موصى به:
متلازمة الاثنين - كيفية التغلب على خوف الأحد القادم من أسبوع "زدروي" الشهري
