حصلت على تدريب في الاتحاد الأوروبي لمدة 8 أشهر ، ثم تلقيت عقد تفويض ، أي من 28/01 إلى 27/04. أدفع اشتراكًا اختياريًا للتأمين الصحي. من أي يوم يمكنني الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر؟
يجب أن يحصل الشخص الذي يعمل بموجب عقد تفويض على فترة 90 يومًا المطلوبة للتأمين ضد المرض (المادة 4 (1) (2) من قانون المزايا). يتم التعامل مع فترة العجز المحكوم بها عن العمل ، والتي لا يحق للمقاول فيها الحصول على مخصصات المرض بسبب عدم وجود فترة الانتظار المطلوبة ، على أنها فترة التأمين ضد المرض.
لذلك ، إذا استمر العجز عن العمل ، سيحصل المقاول على الحق في استحقاق المرض من اليوم الحادي والتسعين للتأمين المرضي المستمر.
لا يشترط وجود فترة انتظار مدتها 90 يومًا عند التقدم بطلب لدفع بدل الأمومة وبدل الرعاية للرعاية الشخصية لطفل (مريض أو يتمتع بصحة جيدة في الحالات المحددة في قانون الإعانات) أو لأحد أفراد الأسرة المريض.
لذلك ، جعل المشرع الحق في (شراء) استحقاق المرض بناءً على فترة (دفع الاشتراكات) في علاقة التأمين ضد المرض. تعتمد هذه الفترة بالإضافة إلى ذلك على عنوان التأمين (التأمين الإجباري أو التأمين الاختياري). في الفقه ، هذه الفترة تسمى فترة الانتظار (فترة السماح). وقد تم التأكيد على ذلك بوضوح في قرار المحكمة العليا لغرفة التأمين الإداري والعمل والتأمين الاجتماعي الصادر في 29 أكتوبر 2002 (III UZP 8/02) ، والذي أشار إلى أنه في "نظام التأمين الاجتماعي الذي ينظمه القانون الصادر في 25 يونيو 1999 بشأن المزايا النقدية من التأمين الاجتماعي في حالة المرض والأمومة ، يعتمد الحق في استحقاقات المرض على التأمين لفترة زمنية معينة. الأساس القانوني: قانون المزايا النقدية من التأمين الاجتماعي في حالة المرض والأمومة (جريدة القوانين لعام 2014 ، البند 159 ، بصيغته المعدلة)
تذكر أن إجابة خبيرنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة الطبيب.
Przemysław Gogojewiczخبير قانوني مستقل متخصص في الأمور الطبية.
