إذا كنت حاملاً في 6 أسابيع ولدي عقد حتى 25/1/2015 ، فهل يمكنني الذهاب إلى L-4 بدون عواقب؟ هل ستمدد الوكالة عقدي؟ اشعر بالغثيان والوظيفة ضارة بالمرأة الحامل ويتم تجديد العقد كل اسبوعين. أنا أعمل منذ 9 أشهر.
إذا كانت هناك أسباب صحية للإجازة المرضية ، يجب على الموظف الاستفادة منها ، خاصة أثناء الحمل. من ناحية أخرى ، يتم النظر في قضايا الفصل غير الصحيح من العمل أثناء الحمل مع مراعاة أحكام قانون العمل المتعلقة بالأبوة. حسب الفن. 177 قدم المساواة. 1 من قانون العمل: `` لا يجوز لصاحب العمل إنهاء أو إنهاء عقد العمل أثناء الحمل أو أثناء إجازة الأمومة ، ما لم تكن هناك أسباب تبرر إنهاء العقد دون إخطار بسبب خطأها ووافقت النقابة التي تمثل الموظف على إنهاء العقد ".
$config[ads_text1] not found
والجدير بالذكر أن هذا الحكم لا يسري على الموظفات اللائي يمضين فترة تجريبية لا تزيد عن شهر. عقد العمل المبرم لمدة محددة أو لمدة وظيفة معينة ، أو لفترة تجريبية تزيد عن شهر واحد ، والتي تنتهي بعد الشهر الثالث من الحمل ، يمدد حتى يوم الولادة. في الحالة المذكورة أعلاه ، قد يكون من الصعب تمديد عقد العمل كل أسبوعين. يجب فحص حالة انعدام الأمن الوظيفي من قبل مفتشية العمل في بوفيات ، والتي يجب على المرء إبلاغها على الفور. الأساس القانوني: قانون قانون العمل (جريدة القوانين لعام 2014 ، البند 1502)
تذكر أن إجابة خبيرنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة الطبيب.
Przemysław Gogojewiczخبير قانوني مستقل متخصص في الأمور الطبية.
