الفصل أثناء الحمل وتمديد العقد من قبل وكالة التوظيف

إذا كنت حاملاً في 6 أسابيع ولدي عقد حتى 25/1/2015 ، فهل يمكنني الذهاب إلى L-4 بدون عواقب؟ هل ستمدد الوكالة عقدي؟ اشعر بالغثيان والوظيفة ضارة بالمرأة الحامل ويتم تجديد العقد كل اسبوعين. أنا أعمل منذ 9 أشهر.

إذا كانت هناك أسباب صحية للإجازة المرضية ، يجب على الموظف الاستفادة منها ، خاصة أثناء الحمل. من ناحية أخرى ، يتم النظر في قضايا الفصل غير الصحيح من العمل أثناء الحمل مع مراعاة أحكام قانون العمل المتعلقة بالأبوة. حسب الفن. 177 قدم المساواة. 1 من قانون العمل: `` لا يجوز لصاحب العمل إنهاء أو إنهاء عقد العمل أثناء الحمل أو أثناء إجازة الأمومة ، ما لم تكن هناك أسباب تبرر إنهاء العقد دون إخطار بسبب خطأها ووافقت النقابة التي تمثل الموظف على إنهاء العقد ".

والجدير بالذكر أن هذا الحكم لا يسري على الموظفات اللائي يمضين فترة تجريبية لا تزيد عن شهر. عقد العمل المبرم لمدة محددة أو لمدة وظيفة معينة ، أو لفترة تجريبية تزيد عن شهر واحد ، والتي تنتهي بعد الشهر الثالث من الحمل ، يمدد حتى يوم الولادة. في الحالة المذكورة أعلاه ، قد يكون من الصعب تمديد عقد العمل كل أسبوعين. يجب فحص حالة انعدام الأمن الوظيفي من قبل مفتشية العمل في بوفيات ، والتي يجب على المرء إبلاغها على الفور. الأساس القانوني: قانون قانون العمل (جريدة القوانين لعام 2014 ، البند 1502)

تذكر أن إجابة خبيرنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة الطبيب.

خبير قانوني مستقل متخصص في الأمور الطبية.