كان هناك الكثير من الجدل والغموض حول التدريب والمدربين لبعض الوقت. غالبًا ما يمكنك مقابلة آراء متطرفة حول هذه الطريقة. المتحمسون مستعدون لإخضاع كل مشكلة حياتية للتدريب ، والأشخاص الذين جربوا تدريبًا غير احترافي أو خلطوا بين طريقة التطوير هذه وأشكال أخرى من التعليم أو الدعم ، غالبًا ما يكون لديهم رأي سلبي حول عالم المدربين.لهذا السبب ، عند التفكير في إمكانية استخدام خدمة المدرب ، يجدر التعرف على بعض المعلومات الأساسية حول طريقة التطوير الشخصي هذه والأساليب التي يتم الخلط بينها في أغلب الأحيان.
في السنوات الأخيرة ، تم اختصار كلمة "كوتشينج" بكل الحالات ، وغالبًا ما يتم استخدامها بشكل خاطئ كمرادف للتدريب أو الاستشارة أو حتى "طريقة جديدة للعلاج". صحيح أن التدريب الجيد يمكن أن يكون استجابة للعديد من التحديات في الحياة المهنية والشخصية ، ولكنه يعتمد على رغبة العميل في التغيير. بدون هذا العنصر ، تبدو العملية بلا معنى.
من هو المدرب؟
المدرب هو متخصص قادر على توثيق إكمال الدورات أو التدريب أو الدراسات العليا المناسبة في هذا المجال. من المهم أيضًا أن يكون قادرًا على إظهار تعليم يمكّنه من العمل مع إنسان (عالم نفس ، مربي ، إلخ). إن وعي المدرب ومعرفته بتقرير ما إذا كانت الصعوبة التي يأتي بها العميل جوهرية للعمل الإرشادي هي أيضًا مهمة للغاية ، أو ما إذا كان ينبغي إعادة توجيهها إلى أخصائي آخر ، على سبيل المثال معالج أو معالج نفسي.
من الناحية الرسمية ، لا ينظم القانون مهنة المدرب ، لذلك من الجدير الاهتمام بمن نعهد إليه بمهام مثل الدعم أو التطوير الشخصي ، والاهتمام بجودة الخدمة التي ندفع مقابلها. المبدأ الأساسي الذي يوجه هذا الاتجاه نحو التطور الشخصي هو افتراض أن العميل ليس مكسورًا ولا يحتاج إلى الإصلاح. هو الذي لديه كل الموارد والحكمة للتغلب على الصعوبات التي هي موضوع تدريبه.
لا يمكن للمدرب تقديم المشورة أو إعطاء وصفات طبية جاهزة. يجب أن يرافق العميل في الوصول إلى أفضل حل ، ولكن يدعم في اكتشاف وتطوير الموارد التي تجعل ذلك ممكنًا. هناك العديد من الاتجاهات أو أنواع التدريب بسبب المجالات التي يتعامل معها. هناك اتجاهان رئيسيان في التدريب يتعلقان بمجال الحياة الشخصية والمهنية: "تدريب الأعمال" و "التدريب على الحياة". القضية التي كثيرا ما تناقش في الجلسات هي "الهدف" وكل ما يتعلق بتحقيقه.
ما هو التدريب على الحياة؟
القاسم المشترك للعملاء الذين يستخدمون التدريب على الحياة هو الشعور المصاحب بعدم الجدوى أو حتى أنهم عالقون في طريق مسدود ، والشعور بأنهم لا يعرفون ما يريدون وإلى أين يتجهون. في كثير من الأحيان ، يأتي العملاء إلى الجلسات بهدف محدد في الاعتبار. في كثير من الحالات ، يبدأ الأمر بالتحقق مما إذا كان هذا الهدف المعلن في البداية هو في الواقع حاجة الشخص أم لا استجابة لتوقعات الآخرين.
الصعوبة الأخرى التي غالبًا ما تكون موضوع الجلسات هي ما يسمى ب حماسة القش ، أي الموقف الذي يكون فيه للعميل هدفه ، ولكنه عادة لا يصل إليه ويريد أن ينظر ، على سبيل المثال ، إلى دوافعه أو موارده التي ستساعده في الوصول إلى خط النهاية هذه المرة.
يحدث أيضًا أن يعرف العميل ما يحاول تحقيقه ، ولكن ليس لديه فكرة عن كيفية القيام بذلك. الفرق الرئيسي بين التدريب على الحياة والتدريب المهني لا يكمن في الطريقة ، لأن هذا هو نفسه تمامًا ، ولكن في الدافع الأساسي للعمل في منطقة معينة.
ما هو تدريب الأعمال؟
عادة ، الشخص الذي يطلب خدمة المدرب في هذا الترتيب هو الرئيس / المشرف ، الذي يتعامل مع مثل هذه الجلسات على أنها استثمار في الموظف. غالبًا ما يرتبط بالترويج المخطط له.
الموضوعات التي يتم تناولها غالبًا في هذه الحالة هي الدور الجديد أو حتى الهوية المهنية. يُعد التدريب الجيد حافزًا ممتازًا لتسريع التنفيذ الفعال للمهام الجديدة من قبل الموظف. يعد التدريب على الأعمال أيضًا أداة فعالة لتطوير المهارات التكيفية ، وإدارة شركة ، وفريق معين ، واستكشاف موارد العميل ، وما إلى ذلك. تعلم وتحسين قدرات الفرد ، وتغيير المواقف والسلوك والمعتقدات - تظهر هذه الموضوعات عادة في الجلسات المهنية.
التدريب هو أداة فعالة وسريعة إلى حد ما للعميل لإدخال التغييرات أو تحقيق هدف معين. ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أنه ليس مثل العلاج أو التدريب أو الاستشارة أو التوجيه.
سيكون هذا مفيد لكمدرب أو مدرب - تسمية مزعجة
يسبب اسم المدرب ذاته العديد من الصعوبات في سياق التمييز بين التدريب والتوجيه. الترجمة الحرفية من الإنجليزية ، المدرب والمدرب هما في الواقع نفس الشيء. ومع ذلك ، عند تحليل نوع الدعم أو الخدمة المخفي تحت كل من هذه المفاهيم ، يختلف الاثنان بشكل أساسي عن بعضهما البعض.
ما هو الكوتشينج؟
التدريب هو عملية يشارك فيها المدرب وعميله عادة ، ما يسمى تدريب جماعي. بمساعدة الأسئلة المناسبة ، يوجهك المتخصص خلال عملية الوصول إلى أفضل طريقة للتعامل مع الصعوبة التي أراد العميل العمل عليها. لا ينصح المدرب أو يعلم أو يقدم حلولاً جاهزة. إنه رفيق يحفز تنمية المستفيد. افتراضها هو الاعتقاد بأن العميل هو من يعرف أفضل الإجابات فيما يتعلق بنفسه وأنه يوجد فيه الموارد اللازمة للحصول على أفضل حل. العميل هو القوة الرئيسية التي توفر المعلومات اللازمة لاكتشاف أهدافك وتحقيقها.
ما هو التدريب؟
التدريب أو ورشة العمل (شكل العمل الضحل) هي طريقة للتطوير الشخصي ، وعادة ما تكون ذات طبيعة جماعية. المهمة الرئيسية هي اكتساب أو تطوير مهارات محددة. أثناء التدريب ، يتعلم العميل تقنيات تقوية الكفاءات الفردية ، ويتلقى تعليمات حول كيفية استخدام هذه الأساليب ، وتتاح له الفرصة لتجربتها بنفسه وتبادل الخبرات حول هذا الموضوع مع المشاركين الآخرين في الفصول الدراسية. عادةً ما ينقل المدرب المعرفة إلى العملاء ، ويقدم الإجابات ، ويراقب عملية تحسين المهارات المختارة.
من المهم أن يكون لكل من المدرب والمدرب التعليم المناسب والكفاءات التي تثبت التحضير للعمل في مجال الدعم أو التنمية الشخصية. لذلك ، أشجعك على التحقق من الشخص الذي سيرشدك خلال العملية قبل أن تقرر المشاركة في عملية التدريب أو التدريب.
في الختام ، التدريب ليس علاجًا لجميع المشاكل ، على الرغم من أنه مفيد جدًا في التعامل مع العديد من الصعوبات اليومية. مهمته هي أن يستخرج من العميل تلك الموارد التي ستسمح له بتحمل مسؤولية قراراته وخططه ، مما يدل على أنه خبير في حياته.
مقال موصى به:
خوف المسرح قبل التحدث أمام الجمهور - طرق التخلص من التوترمقال موصى به:
كيف تحفز نفسك؟
---waciwoci-i-zastosowanie.jpg)
