غالبًا ما يكون الموظف مريضًا: هل يمكن فصله من العمل؟

هناك عاملة تنظيف تعمل في المدرسة ، وقد ذهبت في إجازة مرضية طويلة بعد العملية بشؤون المرأة. كنت آنذاك نائبة لها. بعد 4 أشهر عادت لأنها لم تعد قادرة على الاستمرار في المرض ، وبعد أن ظهرت في اللجنة ، قالت الطبيبة إنها لائقة للعمل. بعد شهر ، ذهبت في إجازة مرضية مرة أخرى ومرة ​​في الأسبوع ، ثم بعد أسبوع ، أصبحت إجازة مرضية لمدة أسبوعين. مرارا وتكرارا. سئم المدير من ذلك ، لكنه يدعي أنه لا يستطيع طردها (الموظف يعمل بموجب عقد غير محدد المدة ويعاني من درجة ثانية من الإعاقة). تدعي المرأة أنها تود التقاعد ، لأن لديها بالفعل سنوات من العمل ، لكنها ليست في سنها وستحصل على 80٪ فقط. ومع ذلك ، فإن مثل هذه التسريحات المتكررة للعمال تعني أن السيدة الأخرى غير قادرة على العمل لشخصين ، ومدير المدرسة يشعر بالتوتر بالفعل وسيرفضها بكل سرور. هل تستطيع أن تفعل ذلك؟ شكرا لاجابتك

يُنصح باستشارة مكتب محاماة في هذا الشأن ، لأن عقد العمل المبرم مع عاملة التنظيف ، وعمرها ، وحالتها الصحية ، والأسباب التحفيزية لمزيد من العمل ستكون مهمة في هذا الشأن.

تجدر الإشارة إلى أنه يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار بسبب خطأ الموظف في حالة:

1) الإخلال الجسيم من قبل الموظف بواجباته الأساسية ،

2) ارتكب الموظف جريمة خلال مدة عقد العمل تمنعه ​​من العمل في المنصب الذي يشغله ، إذا كانت الجريمة واضحة أو تم تأكيدها بحكم نهائي.

3) فقدان الحقوق اللازمة لأداء العمل في الوظيفة التي شغلت بسبب خطأ الموظف.

لا يمكن إنهاء عقد العمل بدون إشعار بسبب خطأ الموظف بعد شهر واحد من لحظة تلقي صاحب العمل المعلومات حول الظروف التي تبرر إنهاء العقد.

يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون إشعار:

1) إذا استمر عدم قدرة الموظف على العمل بسبب المرض:

أ - أكثر من 3 أشهر - عندما يكون الموظف قد عمل لدى صاحب العمل المحدد لمدة تقل عن 6 أشهر ،

ب - أطول من الفترة الإجمالية لتلقي الأجر والعلاوة على هذا الحساب وتلقي استحقاق إعادة التأهيل لأول 3 أشهر - عندما يكون الموظف قد عمل لدى صاحب العمل لمدة 6 أشهر على الأقل أو إذا كان عدم القدرة على العمل ناتجًا عن حادث في العمل أو مرض مهني ،

2) في حالة الغياب المبرر للموظف عن العمل لأسباب غير تلك المذكورة في النقطة 1 لمدة تزيد عن شهر واحد.

لا يجوز إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار في حالة تغيب الموظف عن العمل بسبب رعاية طفل - خلال فترة الحصول على البدل ، وفي حالة عزل الموظف بسبب مرض معد - خلال فترة تلقي المكافأة والعلاوة على هذا الحساب.

الأساس القانوني: قانون قانون العمل (جريدة القوانين لعام 1998 ، رقم 21 ، البند 98 ، بصيغته المعدلة)

تذكر أن إجابة خبرائنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة محام.

تذكر أن إجابة خبيرنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة الطبيب.

خبير قانوني مستقل متخصص في الأمور الطبية.