العقد لأجل غير مسمى والحمل والفصل

من 2 مارس ، لدي عقد عمل لأجل غير مسمى ، بالرغم من أنني لم أحصل على العقد بعد ، لكن الشهادة صادرة بالفعل من صاحب العمل ، لذلك كان عليه أن يسجلني ، وأنا في الأسبوع الثامن من الحمل وأنا لست على ما يرام. أخبرني الطبيب أنه في 25 مارس / آذار ، عندما يكون لدي موعد آخر ، سوف يعطيني L4 ، لكن صاحب العمل جعلني بشرط أنه بعد شهرين من استلام العقد ، كان علي العمل لأنه يخاف من شيكات ZUS. من فضلك قل لي كيف هو الحال ، هل يجب علي العمل في هذين الشهرين حتى لا يتم فحصي؟ هل يمكنه أن يطلب مني العمل رغم أن مزاجي ليس هو الأفضل؟ في نوفمبر 2014 ، تعرضت للإجهاض وأخشى أن يحدث مرة أخرى.

لا يمكن للمرء أن يختبئ وراء الحاجة إلى وجود موظف ، مما يعرض صحته وصحة الطفل للخطر.

تبين أحكام قانون العمل بوضوح الاتجاه الذي بموجبه تتمتع المرأة الحامل بحماية قانون خاص.

حسب الفن. 179 من قانون العمل ، يجب على صاحب العمل الذي يستأجر عاملة حامل ألا يسمح للموظفة بأداء العمل المحدد في المادة. 176 من قانون العمل ، أي من بين أمور أخرى: 1) يتعلق بالجهد البدني ونقل الأحمال ووضع الجسم القسري ؛ 2) في مناخ محلي بارد وساخن وقابل للتغيير ؛ 3) في الضوضاء والاهتزاز. 4) تعريضهم للمجالات الكهرومغناطيسية ، والأشعة المؤينة والأشعة فوق البنفسجية والعمل مع شاشات العرض ؛ 5) عند زيادة الضغط أو خفضه ؛ 6) على اتصال مع العوامل البيولوجية الضارة ؛ 7) في التعرض للمواد الكيميائية الضارة ؛ 8) التهديد بإصابات جسدية ونفسية خطيرة.

صاحب عمل يستأجر عاملة حامل / مرضع في المذكور أعلاه يعمل ، فهو ملزم بتعديل ظروفهم مع المتطلبات المحددة في هذه اللوائح أو تحديد وقت العمل من أجل القضاء على المخاطر على صحة / سلامة الموظفين. إذا كان من المستحيل أو غير المجدي تعديل الظروف في الوضع الحالي / تقصير وقت العمل ، يكون صاحب العمل ملزمًا بنقل الموظف إلى وظيفة أخرى ، وفي حالة عدم ذلك ، يعفي الموظف من الالتزام بأداء العمل للوقت اللازم.

الأساس القانوني: قانون قانون العمل. U. لعام 2014 ، البند 1502 ، بصيغته المعدلة) لائحة مجلس الوزراء الصادرة في 10 سبتمبر 1996 بشأن قائمة الأعمال المرهقة أو الضارة بصحة المرأة (مجلة القوانين لعام 2006 العدد 114 البند 545 بصيغتها المعدلة)

تذكر أن إجابة خبيرنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة الطبيب.

خبير قانوني مستقل متخصص في الأمور الطبية.